Bewertungen über Arbeitgeber

Sendung ist heute 9 Wochen in die Philippinen unterwegs. Service im Kosovo, hat mich vier mal aus der Leitung geworfen, kann keinerlei Auskunft über den Verbleib der Sendung geben. Mitarbeite total Inkompetenz. es ist eine Frechheit wie Hermes mit seinen Kunden umgeht.

Die kürzlich veröffentlichte anonyme Bewertung vom 07.01.2025 hat mich zutiefst berührt. Nachdem meine eigene Google-Bewertung gelöscht wurde, sehe ich mich gezwungen, meine Erfahrungen hier zu teilen. Die Frage, die mich beschäftigt, ist: **Wieso werden meine Google-Bewertungen gelöscht? Vor was fürchten sie sich?** Es scheint, als ob die Wahrheit vermieden wird, anstatt sie anzugehen und zu verbessern. Leider muss ich bestätigen, dass sich die Lage weiter verschlechtert hat. Die Kündigungswelle unter den Pflegemitarbeitern nimmt besorgniserregende Ausmaße an. Erst kürzlich hat wieder eine Pflegehilfskraft gekündigt. Während es schon seit längerem schwierig ist, Pflegefachkräfte zu finden, verschärft sich die Situation nun dadurch, dass auch immer mehr Pflegehilfskräfte – eine unverzichtbare Unterstützung für die Fachkräfte – das Unternehmen verlassen. Ein Wendepunkt war zweifellos der Weggang unserer kompetenten PDL-Leitung in der ambulanten Pflege, ausgelöst durch fragwürdige emotionale Entscheidungen des Vorstands. Die stellvertretende PDL im ambulanten Bereich ist nun sichtlich überfordert und häufig krank, was mich ernsthaft um ihre Gesundheit besorgen lässt. Diese Situation in der ambulanten Pflege hat spürbare Auswirkungen auf die gesamte Pflegequalität und Arbeitsatmosphäre. Leider trägt auch die aktuelle PDL in der stationären Pflege eine Mitschuld an der Kündigung von Pflegefachkräften. Trotz offensichtlicher Kompetenzdefizite wird sie vom Vorstand unterstützt. Hier stellt sich die Frage an den Vorstand: Wie kann es sein, dass die PDL-Leitung und ihre Stellvertretung miteinander verwandt sind? Verletzt dies nicht die Compliance-Regeln? Es ist befremdlich, dass diese Regeln in anderen Bereichen strikt eingehalten werden, indem man darauf achtet, dass Verwandte nicht in derselben Pflegestationen arbeiten. Zudem ist es fragwürdig, wie die stationäre PDL-Leitung effektiv arbeiten kann, wenn die stellvertretende Leitung permanent in der Nähe der PDL-Leitung bleibt und nicht über die verschiedenen Stationen verteilt ist. Dies führt dazu, dass beide nicht den notwendigen Überblick über alle Pflegestationen haben. Die stellvertretende PDL sollte ihren Fokus auf die anderen stationären Bereiche richten, um eine umfassende Betreuung zu gewährleisten. In dieser angespannten Situation ist es kontraproduktiv, Kollegen einzuschüchtern oder ihnen zu suggerieren, sie sollten dankbar sein, hier arbeiten zu dürfen. Diese Taktik verfehlt ihre Wirkung, wie die steigende Zahl der Kündigungen deutlich zeigt. Meine Hoffnung ruht nun auf dem Aufsichtsrat. Es ist an der Zeit, dass Veränderungen ganz oben ansetzen, denn dort liegt die strategische Verantwortung für einen reibungslosen Betrieb. Echte Führungsstärke zeichnet sich durch strategische und emotionale Intelligenz aus – Qualitäten, die derzeit schmerzlich vermisst werden. Diese Situation betrifft nicht nur uns Mitarbeiter, sondern hat direkte Auswirkungen auf die Qualität der Pflege. Es ist höchste Zeit für einen Kurswechsel, bevor irreparabler Schaden entsteht.

Ich habe kürzlich die Dienste von PRO CLIENTA Unfall- und Patientenhilfe in Anspruch genommen und bin sehr zufrieden mit der Unterstützung, die ich erhalten habe. Nach meinem Unfall war ich ziemlich gestresst und unsicher, wie ich weiter verfahren sollte. Das Team von Pro Clienta war äußerst einfühlsam und hat mir in dieser schwierigen Zeit geholfen. Sie haben sich um alle notwendigen Schritte gekümmert, von der Schadensmeldung bis hin zur Organisation der Reparaturen. Die Kommunikation war stets klar und schnell, und ich fühlte mich gut betreut. Ich kann PRO CLIENTA Unfall- und Patientenhilfe jedem empfehlen, der nach einem Unfall Unterstützung benötigt. Ich bin dankbar für ihre hervorragende Arbeit!

Die Auftragsvergab geschah im März 23. Etwa 60% der Arbeiten wurden in den Monaten März und April getätigt. Dafür etwas über 90% der Auftragssumme kassiert. Ab dem Zeitpunkt ließ die Firma trotz mehrmaliger Aufforderungen nichts mehr von sich hören. Außer einem Schreiben im September 23 von der Fa. Solaris Power, die darin mitteilte, daß sie die mit der SBW abgeschlossenen Aufträge erfüllen würde. Seitdem trotz zweimaligem anschreiben auch nichts mehr gehört habe

Ich wurde heute Opfer einer%MODERATED%. Mir wurde über meinen gehackten Paypal-Account eine Betrag von 53,99 Euro abgebucht für eine Leistung, die ich nie bestellt, gekauft oder gar erhalten habe. Selbst Paypal scheint aktuell nicht in der Lage, mir das Geld wieder zu beschaffen. BITTE NIE DRAUF REINFALLEN! FINGER WEG

Ich bin sehr zufrieden mit den Dienstleistungen von HaLo Express. Die Qualität und Professionalität, die ich erfahren habe, haben meine Erwartungen übertroffen. Das Team ist kompetent und hilfsbereit, was den gesamten Prozess angenehm gestaltet hat. Ich kann HaLo Express auf jeden Fall weiterempfehlen.

Könnten Sie bitte weitere Informationen zur Arbeitszeitgestaltung geben? Können Sie auch etwas über die Weiterbildungsmöglichkeiten bei Randstad Deutschland erzählen? Wie hoch ist das Gehalt für die Position des Personaldisponenten im Vergleich zu anderen ähnlichen Unternehmen?

Unzuverlässig Respektlos und vieles mehr

Die Badmöbel sind nie angekommen. %MODERATED%!!!

Irgendwie ist es abzocke, wenn man das Gerät nicht aus irgendwelchen gründen gleich zurückschicken kann kommen drohungen und Mietabzockegebüren darauf. 1.11 € am Tag sry.

Klare Empfehlung! Sehr kompetenter und erfahrener Anbieter für PV-Anlagen und Stromspeicher.

Ich möchte einen Job für ein 23-jähriges Mädchen

Das ist meine MEINUNG und meine Erfahrung! Bei Schließung unserer Firma aus Altersgründen, kein Entgegenkommen, kein einlenken und das nach jahrelanger Zusammenarbeit. Musste den vollen Preis zahlen und die Herrschaften hatten, weil nötig, noch leicht was daraufgelegt, bei der Abschlussrechnung! Das sagt wohl alles aus!!! Hätte man aber wissen müssen, wenn man bei Abschluss des Vertrages gefühlt ein Buch an Geschäftsbedingungen unterschreiben muss, stimmt was nicht! Alles in allen, Enttäuschend!!! Auch menschlich.

Der Zugang zu modernsten Technologien bei NeuroNetzwerk Berlin in Berlin macht die Arbeit spannend und effektiv. Welche Tools sind besonders beliebt? Wie tragen diese zur Steigerung der Produktivität bei?

Ich habe eine schlechte Erfahrung gemacht. Als Umschuler bereuen ich sehr, dass ich mich für Comcave entschieden habe. Von kostenlosen Videos die sich überall im Internet finden, werdet ihr viel mehr lernen. Die Dozenten bei Comcave sind selbstständig und voll unmotiviert oder es fehlt ihnen das Wissen. Die Prüfungsabteilung ändert unsere Noten nach einer gewissen Zeit in....Täuschungsversuch...so werden die in Vertrag stehende zusätzliche Zertifikate ausfallen. Wenn man eine Erklärung/Beweis für die Täuschungsversuch möchte...so hat die Prüfungsabteilung entschieden. Warum hat uns keine informiert, dass die Noten nach 3 Wochen geändert wurden? Keine Antwort. Warum werden die Klausuren nicht überwacht?... keine Antwort. Warum kein Unterricht stattfindet, wenn wir vor Ort bleiben müssen....keine Antwort. Wenn man Fragen hat....keine Ahnung. Praktikum findet man nicht, weil die Firmen nicht mehr zu tun haben möchten mit Comcave. Es gibt sehr viel zu sagen...

Eine absolut fähige Ärztin. Kompetent, am Tier und Kunden orientiert, einfühlsam und geduldig. Wer mit Ihr nicht zurecht kommt, sollte den Fehler bei sich suchen.

Kinderfreizeit Ella und Paul in Berlin gestaltet ein inklusives Umfeld, in dem Vielfalt als Stärke angesehen wird. Welche Strategien fördern Inklusion und Diversität? Welche positiven Veränderungen haben sich daraus ergeben?

Sehr Netter Kontakt und eine super Schnelle Bearbeitung. Sehr zu empfehlen.

Wir freuen uns dass der Herr Formella wieder zurückkommt wir haben ganze drei Jahre mit %MODERATED% Probleme gehabt wo der Formella die Firma verkauft hat... Durch die Mitarbeiters haben wir erfahren dass der Herr Formella wieder zurückkommt und neuen Firma eröffnet wir als Kunden und die Mitarbeiters freuen sich richtig auf Herr Formella der ist freundlich zuverlässig und gegenüber den Mitarbeitern immer sozial und loyal.. er geht auf die Wünsche der Kunden und Mitarbeiter ein..

Der Zusammenhalt im Team bei metalvalor Deutschland in Saarbrücken führt zu bemerkenswerten gemeinsamen Leistungen und Erfolgen. Gibt es ein aktuell herausragendes Projekt? Welche Rolle spielen dabei gemeinsame Ziele und Werte?