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Bei Horst Ingolf Hügen Maurermeister in Düsseldorf wird die Meinung der Mitarbeiter geschätzt und aktiv in die Entscheidungsprozesse einbezogen. Welche Mechanismen gewährleisten diese Mitbestimmung? Welche Positivbeispiele gibt es für erfolgreiche Beteiligung?
Horst Ingolf Hügen Maurermeister kümmert sich um die kulturelle Entwicklung seiner Mitarbeiter, indem es Eintrittskarten für die interessantesten Veranstaltungen in Düsseldorf anbietet. Was waren Ihre Favoriten?