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Wellmann Beteiligungs in Oberhausen Bewertungen
1Essener Str. 5, 46047 Oberhausen, Deutschland
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Guten Abend, möchten Sie in unser Unternehmen Wellmann Beteiligungs einsteigen? Wir stellen ab dem 2025-02-20 ein.
2025-01-10 16:09
Bewertungen über Wellmann Beteiligungs:
Vorteile:
Starkes familiäres Arbeitsklima und ein freundschaftlicher Umgang mit den Mitarbeitern.
Gute Work-Life-Balance und Flexibilität bei Arbeitszeiten.
Unterstützung und Schulung für neue Mitarbeiter, was ihnen hilft, sich schnell zu integrieren und kompetent zu werden.
Die Firma betont Gleichberechtigung und behandelt alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer Herkunft oder ihrem Lebensweg gleich.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und gefördert.
Nachteile:
Einige Mitarbeiter berichten von einer Ellbogenmentalität und einem hohen Stresslevel, besonders unter jüngeren Mitarbeitern.
Mangel an organisationeller Struktur mit planlosem Management, was zu ineffizienten Arbeitsabläufen führt.
Verbesserungsbedürftig ist die Anerkennung und Belohnung der Mitarbeiter, was der Motivation zuträglich wäre.
KI-generierter Inhalt basierend auf echten BenutzerbewertungenKonrad
Stellenangebot
Die Stelle, die bei der Wellmann Beteiligungs-GmbH erhältlich ist, scheint für diejenigen geeignet zu sein, die eine Leidenschaft für die Landschaftspflege und Gartengestaltung haben. Es heißt, du bekommst die Chance, deine Kreativität einzusetzen, um wirklich beeindruckende Grünflächen zu gestalten. Plus, sie bieten anscheinend ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und ein Überstundenkonto, was super klingt! Können aktuelle Mitarbeiter bestätigen, dass es genügend Möglichkeiten gibt, kreativ zu sein und neue Gestaltungsideen einzubringen?
Wellmann Beteiligungs in Oberhausen legt großen Wert auf Unternehmenskultur, was das Arbeitsklima positiv beeinflusst. Welche kulturellen Events oder Initiativen gibt es, um diese Kultur zu fördern? Haben solche Maßnahmen Einfluss auf die Mitarbeiterbindung?
Die Arbeit bei Wellmann Beteiligungs in Oberhausen gibt den Mitarbeitern ein Gefühl der Unabhängigkeit und des Einflusses auf die Geschäftstätigkeit des Unternehmens, da sie die Möglichkeit haben, an wichtigen Projekten und Entscheidungen mitzuwirken.