Starkes familiäres Arbeitsklima und ein freundschaftlicher Umgang mit den Mitarbeitern.
Gute Work-Life-Balance und Flexibilität bei Arbeitszeiten.
Unterstützung und Schulung für neue Mitarbeiter, was ihnen hilft, sich schnell zu integrieren und kompetent zu werden.
Die Firma betont Gleichberechtigung und behandelt alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer Herkunft oder ihrem Lebensweg gleich.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und gefördert.
Einige Mitarbeiter berichten von einer Ellbogenmentalität und einem hohen Stresslevel, besonders unter jüngeren Mitarbeitern.
Mangel an organisationeller Struktur mit planlosem Management, was zu ineffizienten Arbeitsabläufen führt.
Verbesserungsbedürftig ist die Anerkennung und Belohnung der Mitarbeiter, was der Motivation zuträglich wäre.
Die Arbeit bei Wellmann Beteiligungs in Oberhausen gibt den Mitarbeitern ein Gefühl der Unabhängigkeit und des Einflusses auf die Geschäftstätigkeit des Unternehmens, da sie die Möglichkeit haben, an wichtigen Projekten und Entscheidungen mitzuwirken.