Rehbach Personal-Service in Wuppertal Bewertungen

Bewertung 3.5/5

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basierend auf 143 externen Bewertungen

Die Erfahrungen des Benutzers mit Rehbach Personal-Service ist nicht verifiziert

Zur Dörner Brücke 9, 42283 Wuppertal, Deutschland

Telefon: +49 202 255110

https://www.rehbach-personal.de

MwSt-IdNr.: HRB 10305

[email protected]

Humanressourcen

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Rehbach Personal-Service
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2024-12-13 11:05

Vorteile:

Einige Mitarbeiter berichten von sehr freundlichen Kollegen und dass das Unternehmen die Erwartungen übertroffen hat.
Die Gehaltszahlungen und Sozialleistungen sind für eine Leihfirma vergleichsweise gut.

Nachteile:

Mehrere Berichte über Mobbing und eine unfreundliche Arbeitsatmosphäre.
Unerfüllte Versprechen und mangelhafte Kommunikation mit den Mitarbeitern, die oft zu Unzufriedenheit führen.
Kritische Aussagen über fehlende Professionalität und Inkompetenz, besonders im administrativen Bereich wie Gehaltsabrechnungen.
Vorwürfe über rassistische und diskriminierende Verhaltensweisen.

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Könnte jemand mehr Informationen über die Aufgaben eines Gießereihelfers bei Rehbach Personal-Service geben? Welche Vorteile bietet das Unternehmen in Bezug auf den Arbeitsvertrag und die Vergütung? Wie sieht die Situation bezüglich der Übernahmechancen bei Rehbach Personal-Service für Gießereihelfer aus?

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Könnten Sie etwas mehr über die konkreten Aufgaben eines Produktionshelfers bei Rehbach Personal-Service erzählen? Welche Art von Erfahrung wird für diese Stelle benötigt? Wie hoch ist der Stundenlohn für diese Position im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche?

Die Möglichkeit, sich bei Rehbach Personal-Service in Wuppertal auf mehreren Karrierewegen zu entwickeln, eröffnet neue Chancen für die Mitarbeiter. Welche Wege werden angeboten? Welche Erfolge können durch diesen Ansatz vorgewiesen werden?

Mitarbeiter bei Rehbach Personal-Service in Wuppertal betonen die dynamische Entwicklung ihrer Karriere, die Unterstützung durch Mentoren und den Wissensschatz, den sie durch die Arbeit in diesem innovativen Umfeld gewinnen.