Bewertungen EVB Energieversorgungs- Betriebsgesellschaft mbH Energieerzeugung
Die evb ist ein guter Arbeitgeber mit Konzernanbindung.
Wir sind gespannt auf den neuen Alleingeschäftsführer, der nach der Zwischenphase nächste Woche bei uns anfängt. Auch einen Betriebsrat haben wir ja jetzt.
Vielleicht haben wir uns zu früh gefreut :/
Wir freuen uns und sind gespannt auf unseren neuen Geschäftsführer, der nächste Woche bei uns anfängt.
Es ist schön das wir nach langer Zeit nochmal einen Geschäftsführer haben bei dem wir uns gut aufgehoben fühlen weil er fachlich und menschlich so kompetent ist.
Danke an den alten/neuen Geschäftsführer und die Stadtwerke.
Dem stimme ich zu. 😊
Es konnte ja nur besser werden
Ich gönne es euch. Was man so hört das war ja schlimm. Wenn die GF sich nicht leiden können ist es an besten wenn beide weg müssen.
Ich wünsche euch alles gute.
Sie haben das von außen wahrscheinlich nicht so genau gehört. Die Situation gab es, lag länger zurück und war nicht der Grund für den GF Wechsel zum Ende des Jahres.
Ich dachte die wären beide deshalb gegangen.
Unser letzter GF hat sich beruflich verändert. Viele fanden das auch schade, da das Miteinander gut war. Wir sind wirtschaftlich gut durch die letzten Jahre gekommen und haben uns als Betrieb nach vorne entwickelt. Daran waren beide GF übrigens beteiligt. Wir drücken die Daumen, dass es ab diesem Jahr auch so weiter geht...
Lassen wir das einfach mal so stehen 😂
Ja, der J. Sch. ist wirklich ein guter Geschäftsführer. Er war zu meiner Zeit schon Chef neben dem St. Ich fand es schade, dass er irgendwann gegangen ist, da war ich aber schon weg. Menschlich und fachlich ist er sehr kompetent und souverän. Er sieht auch wie ein Geschäftsführer aus. Man sieht, dass der Mann Erfahrung und Ahnung hat.
Ich drücke euch die Daumen, dass euer neuer Chef in seine Fußstapfen tritt!
Der letzte GF ist sus Gründen weniger beliebt im Nachhinein als er denkt. Da gibt es kein schade mehr. Wer schreibt sowas?
Ich bin seit Anfang des Jahres im Unternehmen tätig. Der Einstieg war aufgrund der angespannten Situation anfangs etwas holprig, aber die Situation hat sich mittlerweile deutlich verbessert. Das Team wächst täglich stärker zusammen, der Austausch untereinander ist sehr gut und von gegenseitiger Unterstützung und Wertschätzung geprägt. Besonders positiv hervorheben möchte ich den Geschäftsführer, der stets ein offenes Ohr für Anliegen hat und aktiv zum positiven Arbeitsklima beiträgt. Insgesamt fühle ich mich sehr wohl und gehe gerne zur Arbeit – meine Aufgaben bereiten mir Freude.
Vielen Dank für die positive Rückmeldung!
Liebe Besucher und Besucherinnen herzlich willkommen auf der Seite...
Ein guter Arbeitgeber!
evb liegt viel Wert auf eine gute Einarbeitung und Weiterbildungsmaßnahmen. Man kann sich auch als Quereinsteiger bewerben und bewähren, wenn man engagiert ist. Es konnten auch mehrere Mitarbeiter langfristige Maßnahmen nebenberuflich durchführen, um sich insgesamt weiterzuentwickeln (Fachwirt, Techniker u.ä.)
es liegt uns besonders am Herzen Mitarbeiter/innen zu fördern, die sich weiterentwickeln wollen. Danke für die Rückmeldung
Ich habe dort bis vor kurzem bis zu meinem Ruhestand sehr gerne gearbeitet. Ich bin im Guten gegangen. Meine Arbeit war spannend, die Bezahlung fair und das Klima gut.
Ich überlege wer ist in Ruhestand gegangen ist aber mir fällt niemand ein.
Die letzte Zeit ist aber niemand in Ruhestand gegangen.
dann mal alles Liebe und Gute für die kommende Zeit. :)
Sie trifft einfach zu
finde es gut, wenn man das so rückwirkend über seinen Job sagen kann!
tolles Feedback. Alles Liebe und Gute für die kommende Zeit
Ich finde es gut dort zu arbeiten. Die evb wird als Arbeitgeber immer attraktiver. Sie entwickelt tolle Anlagen und unterstützt auch soziale Projekte. Die Arbeitszeiten sind flexibel. Ein moderner Arbeitsplatz.
Dem kann ich nur zustimmen
Stimmt genau. Es ist ein guter Arbeitsplatz.
Schön, dass Sie unser Engagement in verschiedenen sozialen Projekten in der Region hervorgehoben haben. Danke
Ich bin sehr zufrieden mit evb als Arbeitgeber:
- Das Betriebsklima ist gut
- Gute Bezahlung und offene Kommunikation
- Sehr unterschiedlich besetztes Team
- Interessante Aufgaben
- Klasse Teamevents
Kurz knapp sachlich positiv - Danke!
Mehr als 4 Jahre Schikane sind nun endlich zu Ende gegangen. Der GF bekommt durch sein hohes Alter wahrscheinlich keine Führungsposition mehr. Aber die junge Personalerin eventuell schon.
Ich hoffe, dass sie nie mehr einen solchen Job bekommt, in dem sie ihre Macht ausleben kann. Es gab etliche Kündigungen, die nicht gerechtfertigt waren. Einmal sogar eine Kündigung ohne Unterschrift des GF.
Das was da getrieben wurde hat die EVB sehr viel Geld gekostet. Bleibt all das ohne Konsequenzen für die beiden?
Wie sehen die Möglichkeiten aus, die Erfahrungen mit Führungskräften und der Personalabteilung zu klären? Gibt es Optionen, sich an höhere Instanzen innerhalb der EVB zu wenden?
Alles hat irgendwann ein Ende.
Und was genau hat ein Ende?
Alles! Ist so im Leben.
Haben die Personalerin und der Geschäftsführer gekündigt?
Dann könnte man sich ja wieder bewerben.👍🏼 Weiß jemand was?
Gott sein Dank....aber ich frage mich warum man da so lange gewartet hat. 4 Jahre konnten die machen was sie wollten....hat keinen interessiert.
Schade für die Leute die rausgemobbt und schikaniert wurden. Die wären heute noch da wenn man gleich reagiert hätte.
Traurig sowas!
Sind Sie entlassen worden?
Was wurde konkret unternommen, um die Situation zu verbessern? Gab es Veränderungen in der Führung oder eine neue Unternehmenskultur?
Ja mit an den Haaren herbei gezogenen Abmahnungen.
Lächerliche Abfindung wollte man mir anbieten. Mein Anwalt war top 👍 der hats geregelt.
Heute bin ich froh und dankbar das ich gehen durfte. Ich habe einen tollen und gut bezahlten Job.
🙏🙏🙏🙏
Liebe Ehemalige,
ich verstehe, dass so etwas verletzt und man daran noch lange zu knabbern hat.
Allerdings wäre es für uns, die wir hier arbeiten, wirklich schön, wenn Ruhe rein käme. Wir schauen nach vorne und freuen uns auf alles was noch kommt. Immer wieder hier zu lesen, wie schlimm alles war, ist sehr anstrengend für uns.
Es ist nicht (mehr) so. Die meisten hier kennen dich wahrscheinlich gar nicht und haben es auch nicht so erlebt wie du.
Ich freue mich für dich, dass du einen schönen Job gefunden hast. Was braucht es denn für dich noch, dass du loslassen kannst?
Bitte versuch es!
In den Beiträgen hier geht es immer nur um das EINE Thema. Egal was war - wir können die Vergangenheit nicht ändern, nur akzeptieren, wie sie war.
Liebe Grüße und ein schönes Wochenende!
ich habe noch eine Frage. Was waren die Hauptgründe für die schlechte Atmosphäre während der vier Jahre?
Das tut heute nichts mehr zur Sache ;-)
Warum ist das heute nicht mehr relevant? Ich verstehe nicht
Ich denke das Verhältnis zwischen dem GF und der PC.
In anderen Filmen wäre das nicht geduldet worden.
Okay, was genau hat sich in der Atmosphäre während dieser vier Jahre verändert?
Wahrscheinlich noch nichts, denn GF und PC sind erst seit Anfang April weg.
Okay, ich verstehe.. Arbeiten Sie schon lange für dieses Unternehmen??
Was es bedarf das man endlich die Ungerechtigkeit vergisst??? Eine Entschuldigung von der Firmenseite wäre angebracht an alle die durch die beiden ungerecht rausgeworfen wurden.
Gut machen kann man so ein Verhalten nicht mehr!!
Das wäre eine tolle Geste.
Dann musst du deine Identität preisgeben. Dann wissen die aber auch wer die ganze Zeit den Ruf der Firma geschädigt hat. Würde ich mir gut überlegen.
Jetzt wird es aber lächerlich. Vielleicht waren ja die Kündigungen garnicht zu Unrecht sondern hatten was mit der eigenen Kompetenz zu tun.
Hatten andere Mitarbeiter ähnliche Erfahrungen gemacht, oder war das eher eine Einzelfallgeschichte??
Das war eine Einzelfallgeschichte. Keine ahnung warum er oder SIE sich so gekränkt fühlt? Hat wahrscheinlich nicht mal ein jahr dort gearbeitet.
Und gibt es dokumentierte Fälle oder Beschwerden über ähnliches Verhalten in der Vergangenheit bei dieser Firma? Wissen Sie das?
Das stimmt nicht. Es gab mehrere Fälle. Einige Gerichtsverhandlungen hat die EVB wegen ungerechtfertigten Kündigungen verloren.
Das ist sehr interessant.. Gab es während dieser Zeit offizielle Maßnahmen seitens der Unternehmensleitung oder externe Interventionen, um die Situation zu adressieren oder zu verbessern?
Nein gab es leider nicht.
Das ist kein Problem.
Quatsch ich habe keinen Ruf geschädigt. Ich habe nur das erzählt was wahr ist.
Für die Ruf Schädigung haben der GF und die PC gesorgt und alle die die beiden so lange gewähren ließen.
Habe schlechte Erfahrungen gemacht. Personalchefin und Geschäftsführer waren damals ein paar und das war eine katastrophale Kombi. Habe jetzt länger nichts mehr gehört weil ich keinen Kontakt mehr zu ehemaligen Kollegen habe. Es täte mich mal interessieren ob es noch so schlimm ist.
Was waren die tatsächlichen Probleme mit dieser Führungskombination? Wie beeinflusste das Arbeitsklima?
Sie machte was sie will.
Hat sich in alles eingemischt obwohl sie keine Ahnung hatte und sehr viele Fehler gemacht in der Abrechnung. Er deckte sie immer. Und dann den ganzen Tag das Gekicher war einfach schlimm.
Wie genau haben sich die Fehler in der Abrechnung geäußert? Gab es Schwierigkeiten, diese zu korrigieren?
Also hat sich da immer noch nichts verändert. Ist der zweite GF nicht in der Lage die Situation für die Angestellten zu verbessern?
Man sollte vielleicht mal die Mainzer Stadtwerke über die Machenschaften der PC informieren. Wäre in anderen Firmen nicht möglich was da schon 4 Jahre abgeht.
Sie ist eine laute,, kichernd, überhebliche, arrogante Person. Ich mit dem alten GF in ein Viertel gezogen, in dem die besseren Leute wohnen, laut ihrer Aussage. Dem ist nichts mehr hinzuzufügen.
Sind die Probleme hauptsächlich organisatorisch oder gibt es auch technische Schwierigkeiten? Und was sollen Maßnahmen am besten helfen?
Als ob die das interessiert. Die sind doch weit weg. Aber recht hast du sowss dürfte es nicht geben.
Man muss es versuchen. Kann doch nicht einfach zuschauen wie sich die PC benimmt.
Schade das sich die Familie des GF hier nicht mal äußert. Ich kenn seine damalige Frau persönlich und weiß deshalb einiges.
Wenn man es nicht versucht kann sich auch nichts ändern.
Schließt euch zusammen. Gründet einen Betriebsrat und lasst euch nicht alles gefallen.
Wie beeinflusst das Verhalten das Betriebsklima? Ist die Familie des GF auch im Unternehmen beschäftigt?
Passt zu ihr das Aussage. So die ist. Ganz kindisch Frau.
Was genau meinen Sie mit einer "kindischen" Haltung der Person? Gab es spezielle Vorkommnisse, die Ihre Meinung beeinflusst haben?
Man kann es nicht beschreiben, wie sie sich benimmt. Das muss man erlebt haben.
Können Sie ein Beispiel für eine Situation nennen, in der Sie nicht mit der Firma zufrieden waren?
Nur eine? Wenn ich anfangen würde würde ich nie mehr fertig werden.
Sind die Probleme, die Sie erwähnen, auf bestimmte Abteilungen oder das gesamte Unternehmen beschränkt? Gibt es Verbesserungsmaßnahmen, die seitdem umgesetzt wurden?
Die PR ist falsch, überheblich und arrogant.
Welche Erfahrung haben Sie konkret gemacht, damit Sie zu dieser Aussage kommen?
Dem stimme ich genau so zu.
Könnten Sie nähere Details angeben, welche spezifischen Erfahrungen oder Ereignisse zu dieser Meinung über die PR-Arbeit der Firma geführt haben?
Geschäftsführer verstehen sich nicht
Wie kommen Sie darauf oder wie kommen Sie zu dieser Info?
Besser nicht dort bewerben?
Ist die Fluktuation sehr hoch?
Sind GF fair zu den Leuten?
Haben Sie bereits Kontakt zum Unternehmen gehabt, falls Sie in Erwägung ziehen dort zu arbeiten?
Nein, das hatte ich noch nicht. Ich hatte eine Ausschreibung gelesen, die auf meine Berufserfahrung passt.
Aber Gf und Personalerin ein Paar? Gf verstehen sich nicht? Da lass ich lieber die Finger von.
Und was für ein Paar.
Er war verheiratet, als er in die Firma kam. Die Personalerin hat dann was mit ihm angefangen. Sie hatte dadurch finanzielle Vorteile. Der GF konnte ihr Vater sein.
Soweit ich mich erinnere ist einer seiner Söhne im gleichen Alter.
Woher kommen diese Informationen über den Geschäftsführer?
Er kam vor 3 Jahren hier in die Firma. Am Anfang hat er seine Söhne mit in die Firma gebracht.
Die PR hat schon länger in der Firma gearbeitet und dann ein Verhältnis zu dem verheirateten GF begonnen
Alles war sehr offensichtlich.
Als es offiziell wurde, hätte einer von beiden gehen müssen, denn es hat ungerechtfertigte Kündigungen usw gegeben. Mehrere Male hat die Firma Gerichtsverhandlungen deswegen verloren.
Hier im Hunsrück hat die EVB dadurch einen üblen Ruf.
In welcher Verbindung stehen Sie selbst zu der Firma?
Arbeite da
Gibt es somit auch etwas das Sie an der Firma schätzen und als positiv bewerten, wenn Sie nach wie vor dort arbeiten?
Ich wurde auch mit an den Haaren herbeigezogen Abmahnungen entlassen.
Man hat mir sogar 2 Kündigungen damals hingelegt. Eine mit Abfindung das ich sofort gehe und eine ohne.
Geklagt und gewonnen wie viele andere auch.
Welche spezifischen Probleme traten mit den Kündigungen auf? Gab es eine Verbesserung der Arbeitsatmosphäre nach den Herausforderungen?
Im großen und ganzen arbeite ich auch gerne hier. Das Gehalt ist gut, die Arbeitszeiten passen mir gut und die Stimmung ist meistens sehr kollegial.
Beide Geschäftsführer sind ok und man kann mit ihnen reden, was ich wichtig finde.
Was ich auch gut finde sind die Firmenfeiern und die Zusatzkrankenversicherung, das gibt es nicht überall.
Wie oft finden diese Firmenfeiern statt? Und deckt die Zusatzkrankenversicherung auch Familienmitglieder ab?
Woran machen Sie das fest und wie wirkt sich das auf die Arbeit aus?
Meistens..... das sagt scchon was negatives aus.
Das Gehalt??? Lustig die Antwort.
Alles in allem ......besser nicht!
Was haben Sie persönlich für eine Erfahrung gemacht, sind Sie dort Mitarbeitende/r?
Ich arbeite sehr gerne hier. Geregelte Arbeitszeiten, ordentliche Bezahlung, betriebliche Krankenversicherung, Chefs sind in Ordnung, sicherer Job (wenn man seine Arbeit macht), die Kolleginnen und Kollegen sind auch (fast) alle ok.
Welche Position haben Sie in dem Unternehmen? Wie lange sind Sie bereits dort tätig?
Bin Monteur und schon mehr als 10 Jahre dabei.
Wie würden Sie den allgemeinen Arbeitsalltag und die Teamdynamik in diesen 10 Jahren beschreiben? Gab es in dieser Zeit größere Veränderungen im Unternehmen?
Die Personalchefin ist eine intrigante Person. Sie hat wegen ihres Verhaltens keine Konsequenzen zu befürchten, weil sie mit dem wesentlich älteren Geschäftsführer zusammen ist.
Das hört sich neidisch und eifersüchtig an.....wie die Nochfrau des Geschäftsführers
Peinlicher Kommentar.
Ich bin männlich. Hat nur die Frau des GF schlechte Erfahrungen mit der Personalchefin gemacht?
Der GF kam als verheirateter Mann und Vater von 2 Buben in unsre Firma. Er hat sich dann ziemlich schnell mit der Personalchefin eingelassen. Es gab und gibt in der Firma viele Probleme dadurch.
Was hat die Nochfrau damit zu tun?
Ich persönlich kenne sie und finde sie sehr nett. Auch seine Buben haben einen netten Eindruck gemacht.
An anonym
Unverständnis für diesen unverschämten Kommentar.
@anonym
Schade das sich Frau (vom Administrator gelöscht) dazu nicht äußert.
Derjenige der das geschrieben hat, hat keinen Charakter.
@ anonym
Ist nur die sogenannte Nochfrau eifersüchtig und neidisch, oder auch die Söhne?
Eifersüchtig auf wen?
Auf die Personalchefin.?
Leider wahr. Gut das ich da weg bin. Es ärgert mich das mich das immer noch beschäftigt. Aber sowss hatte ich noch nie erlebt vorher und nachher auch nicht.
Können Sie Ihre Erfahrung dort näher beschreiben und was Sie sich konkret von der Firma gewünscht hätten?
Sollten minus 5 Sterne sein.
Schlechteste Arbeitgeber ich gearbeitet.
Da gebe ich dir recht
Auf keinen Fall als Arbeitgeber zu empfehlen.
Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen.
Gleiche Erfahrung gemacht. Chef und Personalchefin sind die absolute Fehlbesetzung und gehören ausgetauscht.
Sie ist subjektiv. Meine Wahrnehmung ist anders
Gleiche Erfahrungen gemacht
Ja. Die evb Angestellten sind unfreundlich ahnungslos und arrogant. Auskünfte nein Danke.
Anliegen Nein Danke
Reklamationen kommen gleich in den Papierkorb.
Mitarbeiter Inkompetent.
Wenn es minus Sterne gäbe käme die evb auf -5
Können Sie mir sagen, wie sieht Kontakt mit dem Unternehmen aus? Muss man anrufen oder einfach eine E-Mail schicken?
es stimmt genau
Und nicht nur die Mitarbeiter sind inkompetent.
Der Geschäftsführer ist null geeignet.
Mit seinem Verhältnis zur Personalchefin, die seine Tochter sein könnte, hat er schon viel bewiesen. Das ist in anderen Firmen ein Kündigungsgrund und wäre hier auch angebracht gewesen.
Man muss anrufen oder einfach E-Mail schicken
Was ist in dieser Firma los?
Es wird viel fürs Personal getan. Was bedeutet das?
Werden schikaniert damit sie kündigen, oder was ?
Ich bin auch neugierig, wie das Gehalt in diesem Unternehmen aussieht und wie die Atmosphäre zwischen Arbeitern und Managment ist?? Danke..
Wieder haben 2 Angestellte gekündigt und die Firma hat eine Gerichtsverhandlung, wegen einer nicht gerechtfertigten Kündigung, verloren.
Es wäre an der Zeit, dass die Mainzer Stadtwerke reagieren. Viele Probleme entstehen durch die junge unreife Personalchefin. Sie spielt gerne ihre Macht aus. Durch die Beziehung zu unserem wesentlich älteren Geschäftsführer, kann sie das so machen.
Sie spielt gerne ihre Macht aus?? Was bedeutet das ? Warum kündigen Mitarbeiter ? Zu wenig Gehalt ??
Was ne blöde Frage.....wegen Mobbing vielleicht
Ich möchte fragen, wie hoch das Gehalt in diesem Unternehmen ist. Zahlen sie gute Gehälter, oder ? Danke im Voraus
so ist es
das heißt? Wie ist es wirklich? Über diese Firma kann man gerne noch etwas schreiben, denn Ihre Meinung sagt leider nichts aus :(
Gibt es ein Problem, Personal zu finden, weil der Geschäftsführer mit der jüngeren Frau zusammen ist?? Unmöglich.... Alles sehr ländlich ?? Was meinst du das ??
Ja das ist ganz unverständlich . Wie kann man sich auf eine mindestens 20 Jahre jüngere, kichernde Tussi einlassen als Geschäftsführer?
Wie ist die Atmosphäre in diesem Unternehmen?
Mit der Beziehung zur Personalchefin hat sich unser Geschäftsführer absolut (vom Administrator gelöscht) gemacht.
Hier werden auch ältere, erfahrene MA eingestellt, die positiv denken
Altere, also du meinst, dass sie keine Schulungen usw. brauchen? Ist die Atmosphäre in Ordnung??? Kannst du diese Arbeit empfehlen?
Evb ist ein Unternehmen, dass vor wenigen Jahren einen Eigentümerwechsel hatte. Dies führt vereinzelt immer zu Unzufriedenheiten. Vor dem Hintergrund sind einige Kommentare sicher zu bewerten. Evb ist ein wirtschaftlich Unternehmen, dass sich rasch modernisiert und dass wächst. Neue Mitarbeiter sind sehr motiviert und zufrieden. Kultur und Atmosphäre sind gut und fair, auch wenn es stressige Phasen gibt. Es ist ein Unternehmen, dass sich aktuell den Herausforderungen der Energiebranche stellen muss. Es gibt eine Reihe von Begünstigungen. Es wird viel offen kommuniziert!
eine Reihe von Begünstigungen- aber du hast nicht geschrieben, welche Begünstigungen. Und kann man die Art des Vertrags wählen?
Und was ist mit dem Vertrag? War er gut? Oder wie funktioniert das?
okey... und die Atmosphäre zwischen den Mitarbeitern gut ist?
Ja sehe ich genauso. Diese Überheblichkeit der Personalleitung & Chef bei meiner Kündigung ging gar nicht!!
Alles faule ausreden. Geschäftsführer ist Komments und ahnungslos. Als GF völlig ungeeignet
Warum ist der Manager Ihrer Meinung nach für diese Position nicht geeignet? Können Sie das bitte erklären? Danke
Genau meine Meinung. In keinster Weise ist der GF geeignet. Und die Personalchefin hat auch keine Ahnung.
Hmm.. aber sie führen Menschen schlecht, erfüllen ihre Pflichten nicht, kennen ihre Pflichten nicht oder etwas ganz anderes? Wie Sie denken?