Gute Arbeitsatmosphäre mit herzlicher, offener und wertschätzender Umgebung.
Möglichkeit zur beruflichen Weiterbildung und Qualifikationserwerb.
Breit angelegte Mitarbeiteraktionen wie Betriebsausflüge und Sommerfeste, die zum Gemeinschaftsgefühl beitragen.
Förderung der Work-Life-Balance durch Schichtdienste und Urlaubstage.
Hohe Zufriedenheit und gute Rückkehrquoten ehemaliger Mitarbeiter deuten auf eine positive Wahrnehmung als Arbeitgeber hin.
Der Stresspegel kann hoch sein und manche Kollegen erschweren das Arbeitsleben.
Einige Mitarbeiter bemängeln die Einbindung und Kommunikation untereinander, insbesondere bezüglich der Urlaubsvergabe und Erwartungshaltung außerhalb der Arbeitszeiten.
Die Teams von Pauline von Mallinckrodt Stiftung sind täglich an Projekten beteiligt, die für die lokale Gemeinschaft in Lippstadt einen bedeutenden Unterschied machen.
Wir freuen uns auf aktuelle Berichte über Pauline von Mallinckrodt Stiftung und wie es dort heute aussieht.