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Wie gehen Führungskräfte bei Norbert Luber "Luber Betreuung" in Mannheim auf Mitarbeitende ein?
Norbert Luber "Luber Betreuung" in Mannheim bietet seinen Mitarbeitern vierteljährliche Eins-zu-Eins-Gespräche, um deren Fortschritt zu besprechen. Welche Themen stehen dabei im Mittelpunkt? In welcher Weise trägt das zu kontinuierlichen Verbesserungen bei?