Lesen Sie 8 Bewertungen über SozDia-Stiftung Berlin - Gemeinsam Leben Gestalten von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.
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Wie unterstützt SozDia-Stiftung Berlin - Gemeinsam Leben Gestalten in Berlin die berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden?
Sinnvolle Arbeit – Bei SozDia können Mitarbeiter:innen direkt erleben, wie ihre Arbeit positiv das Leben anderer beeinflusst.
Gemeinschaftsgefühl – Es herrscht oft ein starkes Gemeinschaftsgefühl unter den Mitarbeitern, getrieben durch gemeinsame soziale Ziele und Missionen.
Flexible Arbeitszeiten – Die Stiftung bietet oft flexible Arbeitszeitmodelle, die es ermöglichen, die Arbeit gut mit privaten Verpflichtungen zu vereinbaren.
Finanzierungsschwierigkeiten – In der Sozialbranche kann es manchmal zu finanziellen Schwierigkeiten kommen, was zu Unsicherheiten führen kann.
Emotionale Belastung – Die Arbeit kann emotional sehr anspruchsvoll sein, besonders beim direkten Umgang mit Hilfesuchenden oder in krisenintensiven Situationen.
Geringere Bezahlung – Im Vergleich zu gewerblichen Sektoren kann die Bezahlung in der Sozialwirtschaft oft niedriger sein.
unangenehmer Arbeitgeber, katastrophale Verwaltung
Haben Sie immer pünktlich Ihr Gehalt bekommen? Gibt es die Möglichkeit des Home Office?
Sehr negative Erfahrung
schlechtes Betriebsklima, Ausbeutung der Mitarbeiter, Lügen der Geschäftsleitung
Ist es ein großes Unternehmen? Und sind die Mitarbeiter hilfsbereit?
Bei SozDia-Stiftung Berlin - Gemeinsam Leben Gestalten in Berlin ist die Meinung jedes Mitarbeiters von Bedeutung, was in regelmäßigen Feedback-Runden deutlich wird. Wie oft finden diese Runden statt? Haben sie zu konkreten Verbesserungen geführt?
Bei SozDia-Stiftung Berlin - Gemeinsam Leben Gestalten in Berlin ist flexible Arbeit die Norm, die es den Mitarbeitern ermöglicht, Beruf und Privatleben erfolgreich zu vereinbaren. Wertschätzung durch das Management ist hier selbstverständlich und wird von den Mitarbeitern auch anerkannt!