Lesen Sie Bewertungen über GETEC heat & power von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.
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Wie verändert der Einsatz von KI die Kommunikationsstrukturen bei GETEC heat & power in Magdeburg im Homeoffice?
Flache Hierarchien, die schnelle Entscheidungswege und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten erlauben.
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben in der Ingenieurarbeit.
Hohe Innovationskraft und ein gutes externes Unternehmensimage.
Flexible Arbeitszeitmodelle, einschließlich Homeoffice, und gute Work-Life-Balance.
Kollegialität und guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, mit einer offenen und unterstützenden Kultur.
Die öffentliche Wahrnehmung des Unternehmens wird als gering angesehen, was möglicherweise das Marketing verbesserungswürdig macht.
Wertschätzung der langjährigen Mitarbeiter scheint unzureichend, insbesondere in Führungsentscheidungen.
Gewisse Rigidität bei Gehaltsanpassungen und in einigen Fällen Empfindungen einer mangelnden Anerkennung.
Stress und hohe Belastung, angeführt durch das Arbeitsvolumen mit negativem Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre.
Kommunikationsdefizite, sowohl intern als auch extern, die Missverständnisse und Konflikte begünstigen.
Was gibt es Neues bei GETEC heat & power? Denn irgendwie wurde es ums Thread sehr ruhig geworden. Wir freuen uns auf neue Informationen.
Bei GETEC heat & power in Magdeburg herrscht eine Arbeitskultur, die auf Vertrauen und offener Kommunikation basiert, was die Zusammenarbeit erleichtert und gesunde Beziehungen zwischen den Teams fördert.