Bewertungen Norbitec

Wie haben sich die wiederholten Überstunden und die nicht eingehaltenen Versprechungen auf die Motivation und das Miteinander im Team ausgewirkt?

die Stimmung war sehr negative und es wurde auch offen damit umgegangen das diese dinge nicht helfen. Aber anstatt darauf einzugehen wurde man zum Chef bestellt da man eine Woche versucht hat pünktlich zu gehen. denn es wurde sich ,,sorgen" gemach da man ja nur von 06:00 bis 15:00 geblieben ist. Die stimmung des Teams war insgesamt sehr negative. Das Team an sich ist aber sehr schön. Nur in die Lagen in der sie gebracht werden sind unsozial.

Gab es häufig Überstunden? Wurden Überstunden zusätzlich vergütet? Danke im Voraus

Kein Mitarbeiter fühlt sich in der Produktion wertgeschätzt

Woran merken Sie konkret, dass sich die Mitarbeiter in der Produktion nicht wertgeschätzt fühlen? Gibt es bestimmte Handlungen oder Aussagen seitens der Führung?

Naja. Ein Vorgesetzter wurde ,,abmahnungshauptmeister" getauft da er gerne kollektive dem ganzen team gedroht hat. Planungen und einteilungen haben wir selbst machen müssen da unsere führung es nicht gebacken bekommen hat. Eine andere person hat regelmäßig kollegen rassistisch angegangen und frauen diskriminiert sowie einen kollegen der jahrzehnte in der firma war emotional und psychisch angegriffen und beleidigt. der wurde befördert....

Welche Maßnahmen hat die Geschäftsführung ergriffen, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern? Gibt es ein offizielles Beschwerdesystem für die Angestellten?

Absolut keine Maßnahme würde ergriffen. Außer das gesagt wurde: hier ist das so gut wie nirgendwo anders! Hier ist das nicht so schlecht! 🤷 Ein offizielles Beschwerdesystem gab es leider nicht

Schade! Und wurde irgendein alternatives Verfahren vorgeschlagen, um Bedenken oder Probleme zu melden? Gibt es einen Ansprechpartner für solche Fälle?

Kurse werden eigentlich keine angeboten. was meinen sie mit respekt vor der Hereichi? Wenn sie meinen das den vorgesetzten den mitarbeitern wirklich egal sind und man die vorgesetzten nichtmehr ernst nehmen kann dann ja :)

Woran liegt es Ihrer Meinung nach, dass die Führungskräfte nicht mehr ernst genommen werden?

Absolut keine Kompetenz vorhanden. Falsche reaktionen und sehr schlechter umgang bei kritik oder fehlern.

Welche spezifischen Probleme oder Situationen führten zu diesem Eindruck von inkompetentem Umgang? Gab es bestimmte Vorfälle, die besonders negativ aufgefallen sind?

Ja es gab einige Vorfälle. Genau werde ich darauf nicht eingehen. das tut mir sehr leid. Von persönlichen Bezeichnungen und Herabwürdigung bis zu selbstverständlichkeit von Dingen die nicht selbstverständlich sind usw usw.

Könnten Sie genauer beschreiben, wie auf das Feedback von Mitarbeitern eingegangen wird, wenn solche Vorfälle gemeldet werden?

nein absolut nicht. viele negative bwertungen werden gelöscht.

Haben Sie eine Idee, wer für das Löschen der Bewertungen verantwortlich ist?

Die Positiven bewertungen kommen von einer Person. Die Negativen werden gerne Gelöscht.

Das ist sehr interessant... Gibt es konkrete Hinweise oder Muster, aus denen sich ableiten lässt, dass nur bestimmte (positive) Bewertungen bestehen bleiben?

1-2 personen sind für die Positiven verantwortlich. unsere chefin alleine für 2 positive. Die Vorgesetzten setzen gerne mal welche auf. Bestimmte musste zur löschung gibt es nicht. Bei mir wurde aber auch schon eine gelöscht. Unsere Chefin hat damals gerne damit geprahlt das bestimmte ja gelöscht werden. Ich nehme an bei mitarbeitern welche aufgrund dieser behandlung und den umständen gegangen sind werden systematisch gelöscht. Jene welche noch im unternehmen sind werden gehalten um ,,seriös" zu wirken. Naja und da ich es geschafft habe zu gehen suchen sie sich jene raus und löschen diese (wenn sie neu sind werden sie rausgefischt und gut und gerne gelöscht)

Interessant zu hören, wie wird denn bestimmt, welche Bewertungen gelöscht werden sollen? Gibt es spezifische Kriterien dafür?

:) nach Neuheit. Nicht ohne Grund gibt es in den letzten Jahren nur vereinzelte Bewertungen.

Konnten Sie spezifizieren, auf welche Art von Neuheit Sie sich beziehen?