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Anspruchsvolles Produkt und anspruchsvolles Aufgabenfeld, gute Weiterentwicklungschancen (Weiterentwicklungschancen über viele Jahre)
Stabile Entscheidungen (Gewisse Konstanz der Entscheidungen)
Gute Unternehmensleistungen wie Jahresboni und vergünstigte Leasingangebote für Autos
Möglichkeit, in einem international tätigen Unternehmen zu arbeiten mit solider Work-Life-Balance und Vergütungen
Negative Erfahrungen während der Ausbildung, insbesondere Behandlung wie ein Hund, Mobbing, schlechte Behandlung durch Ausbilder und mangelnder Schutz durch die Ausbildungsleitung
Mangelnde Karrierechancen für Frauen (Männerdomäne) und konservatives Betriebsklima
Strukturelle Probleme und fehlendes strategisches Denken (Es wird nie zu Ende gedacht, keine Strategie)
Bürokratie und starre Denkweisen, die Innovation hemmen (Weniger bürokratisch arbeiten, starre Denkweisen aufbrechen)
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Kompetente Führungskräfte bei DIESEL DEUTSCHLAND verstehen sehr gut, dass die Mitarbeiter das wertvollste Gut sind, was sie durch ihr tägliches Handeln unterstreichen.