Gutes Vorgesetztenverhalten und Kollegenzusammenhalt in einigen Niederlassungen, besonders in Bendorf.
Individuelle Berücksichtigung von Mitarbeiterstärken und Interessen sowie flexible Arbeitszeiten fördern die Work-Life-Balance.
Viele Mitarbeiter heben die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben im Bereich Brandschutz hervor.
Ständige Restrukturierungen und Änderungen in den Führungspositionen führen zu Verunsicherung und Missmanagement.
Mangel an Compliance, mit Fällen von Vetternwirtschaft und fehlender Objektivität in der Umsetzung von Compliance-Regeln.
Die Work-Life-Balance wird als mangelhaft beschrieben, mit Überstunden die nicht immer adäquat kompensiert werden und inkonsistenter Homeoffice-Regelung.
Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist oft unzureichend, was zu Frustration und Demotivation unter den Mitarbeitern führt.
Bei CWS Fire Safety herrscht ein unternehmerischer Geist, der dazu führt, dass die Mitarbeiter von Duisburg innovative Ideen umsetzen, die die Entwicklung der gesamten Organisation beeinflussen.
Habt ihr Erfahrung mit der Arbeit in CWS Fire Safety? Wir warten auf Informationen von neuen Mitarbeitern über die Atmosphäre und die Arbeitsbedingungen! Deine Meinung ist wichtig!