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Bei SPIE ICS Group in Hannover sind flexible Arbeitszeiten ein wesentlicher Bestandteil der Arbeitskultur. Welche Modelle der Flexibilisierung sind besonders beliebt? Wie werden produktive und private Bedürfnisse in Einklang gebracht?
Effektives Management der Corona-Situation mit schneller Umsetzung von Remote-Arbeit
Gute Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt
Möglichkeiten für die aktive Gestaltung des eigenen Aufgabenbereichs und Unterstützung von Kreativität im Job
Teilweise schlechtes Management und Mangel an Unterstützung
Kommunikationsmängel, besonders auf höheren Hierarchieebenen
Begrenzte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die oft von persönlichen Beziehungen abhängen
Die freundliche Organisationskultur bei SPIE ICS Group in Hannover ist eine der größten Stärken des Unternehmens. Die Mitarbeiter fühlen sich wohl und sind bereit, sich an verschiedenen Unternehmensinitiativen zu beteiligen.