TÖNNJES INTERNATIONAL GROUP in Delmenhorst Bewertungen
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Die Beteiligung der Mitarbeiter an unternehmensweiten Initiativen bei TÖNNJES INTERNATIONAL GROUP in Delmenhorst stärkt deren Zugehörigkeitsgefühl. Welche Initiativen sind besonders populär? Wie werden die Mitarbeiter in diesen Entscheidungsprozess eingebunden?
Mitarbeiter können sich selbst verwirklichen und an Entscheidungsprozessen teilnehmen (Mitmachen und Entscheiden)
Familienähnliche, flache Hierarchiestrukturen und die Akzeptanz von Fehlern als menschlich betonen ein familiäres Verhältnis im Unternehmen
Gute Arbeitsatmosphäre ohne unfairen und unverhältnismäßigen Leistungsdruck
Unternehmensweit gute Informationsweitergabe, solide Strukturen in einigen Bereichen
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen
Fehlende Personalentwicklung und negative Einstellung einiger Mitarbeiter gegenüber Veränderungen und Verbesserungen
Kritische Arbeitsatmosphäre, sinkende Mitarbeitermotivation und steigende Fluktuation
Teilweise unterdurchschnittliche Gehälter mit selektivem 13. Gehalt
Ineffizientes Vorgesetztenverhalten und mangelnde Kommunikation
Das Image des Unternehmens ist im lokalen Umfeld schlecht
Probleme in Work-Life-Balance mit einem hohen Bedarf an Überstunden und wenig privatem Freiraum
KI-generierter Inhalt basierend auf echten BenutzerbewertungenEine inspirierende Arbeitskultur und die Unterstützung des Teams sind die Stärken der Mitarbeiter von TÖNNJES INTERNATIONAL GROUP in Delmenhorst, die jeden Tag neue Fähigkeiten erwerben und die Karriereleiter erklimmen.
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