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Erik
Senior Talent Acquisition bei n8n, ein stark wachsendes, remote-basiertes Tech-Unternehmen in Europa!
Geboten wird eine Rolle als Generalist im Rekrutierungsteam mit Schwerpunkt auf GTM und Operations in einem der am schnellsten wachsenden Startups Europas. Ein tiefes Verständnis des europäischen Talentmarktes und Erfahrung im Inhouse-Recruiting für schnell wachsende Startups sind erforderlich.
Sind solche High-Level-Anforderungen für eine Generalistenrolle in der Talentakquise gerechtfertigt? Wer kann über seine Erfahrungen mit n8n berichten?