Bewertungen Klaas Kornemann "Wollering Umzüge"
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Lesen Sie 5 Bewertungen über Klaas Kornemann "Wollering Umzüge" von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.
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Sabrina
Frage
Wie plant Klaas Kornemann "Wollering Umzüge" in Oldenburg, den gesamten Rekrutierungsprozess digital zu gestalten?
2025-04-05 12:42
Vorteile:
Kunden loben die Zuverlässigkeit, Freundlichkeit und Professionalität des Teams.
Besonders hervorgehoben wird der sympathische Geschäftsführer und die schnelle und professionelle Arbeit des Umzugsteams.
Langjährige Kundenbeziehungen und wiederholte Beauftragung des Unternehmens für Umzüge sprechen für die langjährige Kompetenz sowie Kundenbindung.
Nachteile:
Es gibt Berichte über Unzuverlässigkeit am Umzugstag, einschließlich nicht erreichbarer Kontaktpersonen und nicht eingehaltener Zeiten.
Kunden beklagten mangelhafte Organisation und eine Nichteinhaltung von Absprachen, was zu zusätzlichen Kosten und Unannehmlichkeiten führte.
Einige Kunden mussten rechtliche Schritte einleiten, um entstandene Schäden und Mehrkosten erstattet zu bekommen.
KI-generierter Inhalt basierend auf echten Benutzerbewertungen
Rebecca
KI-gestützt Einblick
Klaas Kornemann "Wollering Umzüge" ist ein Umzugsunternehmen, das für seinen guten Service bekannt ist. Die Mitarbeiter finden's super, dass der Chef voll verständnisvoll ist und immer ein offenes Ohr hat. Außerdem wird die gute Bezahlung mega geschätzt – das Geld stimmt und kommt pünktlich! Nicht zu vergessen sind die Teamkollegen, mit denen man echt gut klarkommt und die bei jedem Umzug für eine lässige Stimmung sorgen. Alles in allem, ein klasse Job mit einem Top-Team!
Nils
Frage
Die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, wird bei Klaas Kornemann "Wollering Umzüge" in Oldenburg durch ein förderndes Umfeld unterstützt. Welche Hilfsmittel stehen den Mitarbeitern zur Verfügung, um Verantwortung übernehmen zu können? Welche Geschichten von Erfolg gibt es zu erzählen?
Lara
Frage
Wer würde nicht gerne bei Klaas Kornemann "Wollering Umzüge" Karriere machen, wo die Arbeitskultur dazu beiträgt, das Potenzial eines jeden Mitarbeiters zu entdecken?