Position als Leiter/in des kältetechnischen Anlagenbaus bei HANSA Klimasysteme offen!
Verantwortung für Planung und Führung komplexer Projekte gefordert. Angeboten wird ein gutes Arbeitsklima und Zusatzleistungen wie E-Bike Leasing und betriebliche Altersvorsorge.
Reichen die angebotenen Zusatzleistungen aus für die Verantwortung dieser Stelle? Hat jemand Erfahrung in dieser Führungsrolle bei HANSA Klimasysteme?
Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Überstunden abzufeiern.
Mitarbeiter schätzen die familiäre Atmosphäre, das gute Arbeitsklima und netten Kollegen.
Leistungsorientierte Entlohnung, moderne Arbeitsplätze und eine klimaneutrale Produktion werden positiv hervorgehoben.
Positive Erwähnungen ebenfalls für Weiterbildungsmöglichkeiten und Work-Life-Balance mit Gleitzeitmodellen und verkürzten Arbeitszeiten am Freitag.
Teamarbeit und Respekt für ältere Kollegen werden als weitere Vorteile genannt.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Kritik und Lob und die Kommunikation wird als transparent beschrieben.
Einige Rezensionen deuten auf eine mangelnde Empathie der Geschäftsleitung hin mit Kritik am autoritären Führungsstil.
Keine oder unzureichende Benefits wie Hansefit werden von Mitarbeitern vermisst.
Es gibt Berichte über nicht ausreichende Ausbildung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Schlechte Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern und Kritik an der Entlohnungspolitik, die nicht leistungsorientiert sein soll.
Einige Kommentare beschreiben das Umfeld als stehengeblieben und nennen schlechte Arbeitsbedingungen, fehlende Gleichberechtigung und mangelhafte Kommunikation.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Gibt es interne Karrierewege?