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Das Engagement von HANSA-HEEMANN Vertriebsgesellschaft für die Gemeinschaft in Rellingen zeigt sich in vielen wohltätigen Projekten, an denen sich auch die Mitarbeiter beteiligen können. Gibt es ein bestimmtes Projekt, das besonders hervorsticht? Wie profitieren die Mitarbeiter von solchen Initiativen?
Top Arbeitgeber mit fairen Gehältern und freundlichem Vorgesetztenverhalten
Gute Work-Life-Balance mit der Möglichkeit, kurzfristigen Urlaub zu nehmen
Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung, umweltbewusstes Handeln und gute Arbeitsbedingungen in modernisierten Büros
Teilweise unzufriedene Mitarbeiter beschreiben das Unternehmen als den schlechtesten Arbeitgeber ihrer Laufbahn
Kritik am Arbeitsklima und mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter
Häufige Probleme mit der Kommunikation im Team und hoher Druck von Vorgesetzen
Unbezahlte Überstunden und Probleme mit der Work-Life-Balance. Führung muss ernsthafte Personalmangelprobleme angehen
HANSA-HEEMANN Vertriebsgesellschaft mit Sitz in Rellingen engagiert sich für die Entwicklung von Talenten und Fähigkeiten und bietet seinen Mitarbeitern ein breites Spektrum an Weiterbildungs- und Mentoring-Möglichkeiten.