Vielleicht kann uns jemand von den Mitarbeitern sagen, was bei DECOR-UNION Verwaltungsgesellschaft los ist? Es scheint so, als oblanger Zeit keine neuen Kommentare gab.
Unternehmen hat während der Corona-Situation gut reagiert und viele Sicherheitsmaßnahmen eingeführt, wie Home Office, Trennwände und verbesserte Hygienemaßnahmen.
Vorhandensein einer flachen Hierarchie führt zu einem entspannten Miteinander und einem Aufwärtstrend in der Kommunikation und Arbeitsatmosphäre, insbesondere nach einem Geschäftsführungswechsel seit 2021.
Es gibt Angebote für Schulungen und Weiterbildungen, die teilweise finanziert sind.
Kritische Stimmen betonen ein Problem mit Mobbing, insbesondere durch bestimmte Personen, was zur einer allgemein schlechten Arbeitsatmosphäre führt.
Hohes Maß an Konflikten und schlechte Handhabung von Mitarbeiterkonflikten durch das Management führt zu hoher Fluktuation und Unzufriedenheit.
Mitarbeiterführung wird als schwach beschrieben, und es gibt eine Kultur, in der nur Leistung zählt und Menschlichkeit vernachlässigt wird.
Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau ist gegeben, jedoch ist die Behandlung zwischen Mitarbeiter zu Mitarbeiter ungleich.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Wie gehen Vorgesetzte bei DECOR-UNION Verwaltungsgesellschaft mit Kritik um?