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Arbeitnehmerwertschätzung und Praxis der Wertschätzung ab dem Onboarding.
Eine Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten.
Förderung einer familiären Arbeitsatmosphäre und ein freundliches, kollegiales Miteinander.
Zunehmende Weiterbildungsprogramme und Karrierechancen trotz begrenzter Firmengröße.
Moderne Arbeitsbedingungen wie höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle, und gute technische Ausstattung in einem neuen Gebäude.
Schutz von toxischen Charakteren und Ignorierung von Missständen.
Überlastung von Mitarbeitern wird nicht angemessen erkannt oder verhindert.
Mangelnde Proaktivität in Kommunikation, besonders in schwierigen Zeiten.
Teilweise Verzögerungen und Fehlen von Reaktionen auf interne Kritik oder Vorschläge.
Mangel an konsequentem Umgang mit dem Vorgesetztenverhalten bei auftretenden Problemen und Feedback.
Bei cosinex in Bochum unterstützen modernste Technologien und fortschrittliche Tools die Arbeit der Teams und sorgen für optimale Bedingungen auch für die anspruchsvollsten Projekte.