Arbeitgeber erkennt Zukunftsperspektiven und bietet Jobgarantie in einer aufstrebenden Branche.
Es gibt gute Entwicklungsmöglichkeiten, obwohl diese erarbeitet werden müssen.
Es wird Flexibilität im Hinblick auf Homeoffice und familienfreundliche Arbeitszeiten geboten.
Möglichkeit, persönlich mit Vorgesetzten bei Problemen zu sprechen.
Positives Arbeitsklima und faire Behandlung durch das Management.
Viele erfahrene Kollegen, die in Führungspositionen aufgestiegen sind.
Arbeitsräume und Gebäude sind veraltet und könnten modernisiert werden.
Die Kommunikation über Abteilungen hinweg könnte verbessert werden.
Mitarbeitern wird empfohlen, bei Problemen im Job eher still zu sein, was den kreativen Beitrag und das Melden von Problemen hemmt.
Mangel an Anerkennung für proaktive Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern.
Es gibt Herausforderungen bei der Work-Life-Balance, mit Berichten von überlangen Arbeitszeiten ohne ausreichende Pausen.
In einigen Fällen wird ein Mangel an klaren Verantwortlichkeiten und ausreichender Förderung der Mitarbeiter bemängelt.
Die kollaborative und unterstützende Arbeitskultur bei SGB-SMIT Real Estate fördert hohe Leistungen, und die Mitarbeiter in Regensburg fühlen sich als Teil eines eng verbundenen Teams, das auf gemeinsame Ziele hinarbeitet.
Ich kann sehen, dass es hier keine Nachrichten gibt, wisst Ihr, was los ist? Wir warten auf neue Beiträge über SGB-SMIT Real Estate.