Erfahrene Mitarbeiter fördern eine harmonische Arbeitsatmosphäre.
Möglichkeit, wichtige private Termine neben der Arbeit zu erledigen.
Teilweise respektvoller und freundlicher Umgang mit älteren Mitarbeitern.
Beschäftigung von fachfremden Personen.
Intransparente Strukturen mit unklaren Entwicklungsmöglichkeiten.
Erfahrungen von unter Druck gesetzten Mitarbeitern, verbesserungswürdige Work-Life-Balance und unzureichende Bezahlung.
Kritik an der Führungsebene, die keinen Raum für Verbesserungen bietet und häufig Negatives über das Personal äußert.
Generelles Problem mit Mobbing sowohl von Kollegen als auch von Chefs, das vom Unternehmen toleriert wird.
Innovative Ansätze im Projektmanagement und eine offene Kommunikation sind grundlegend für den Erfolg von AHB - Lichtenberg gemeinnützige in Berlin. Jeder Mitarbeiter hat hier ein Mitspracherecht.