Das Unternehmen bietet großartige Produkte und einen schnellen Service.
Positive Arbeitsatmosphäre und gute Zusammenarbeit zwischen den Kollegen, auch abteilungsübergreifend.
Professionelles Verhalten in der Kundenbetreuung und Unterstützung bei technischen Fragen.
Förderung und Unterstützung bei Weiterbildungen.
Das Unternehmen bietet verschiedene Kommunikationskanäle und Feedbacksysteme, um die Mitarbeiter einbinden und verbessern zu können.
Zu viel Wechsel auf der Führungsebene mit negativen Auswirkungen auf die Unternehmenskultur.
Gehaltsverhandlungen sind oft unzureichend nach der Anstellung mit wenig Chancen auf finanzielle Weiterentwicklung.
Einige Produkte haben nachlassende Qualität, und es scheint eine Tendenz zur Überstürzung von Projekten zu geben ohne angemessene Entwicklung.
Respektloses Verhalten von einigen Vorgesetzten berichtet.
Interne politische Kämpfe beeinträchtigen die Arbeitsbedingungen.
Vielleicht kann uns jemand von den Beschäftigten sagen, was bei Z-LASER Neues gibt? Es scheint so, als oblanger Zeit keine neuen Infos gab.
Die Investition in die Entwicklung von Führungskräften und zukünftigen Managern ist eine Schlüsselstrategie bei Z-LASER in Freiburg, die die langfristige Stabilität und den Erfolg des Unternehmens gewährleistet.