Wie wird bei Walter Schneider Seelbach in Siegen der Onboarding-Prozess durch Digitalisierung verbessert?
Mitarbeiter schätzen die familiäre Atmosphäre und das offene Ohr der Führung.
Viele finden den Kollegenzusammenhalt super und fühlen sich auch privat verbunden.
Die Arbeitsbedingungen sind modern und technisch gut ausgestattet.
Es gibt Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
Positives Feedback zur Gleichberechtigung und guten Sozialleistungen.
Einige Mitarbeiter empfinden die Work-Life-Balance als verbesserungswürdig.
Kritik gibt es an der Behandlung von weiterbildungswilligen Mitarbeitern, wodurch Empfindungen entstehen, dass sie gebremst werden.
Es gibt Berichte über Klassengesellschaft innerhalb der Firma und unzureichende Reaktionen auf Feedback.
Probleme mit der Bereitstellung von Arbeitskleidung und Werkzeug.
Inkonsistenzen in den Bezahlungen und Bedingungen, die bestimmten Mitarbeitern zugestanden werden.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
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