Bewertungen Deutsche Rentenversicherung Schwaben
Dieselstraße 9, 86154 Augsburg, Deutschland
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Lesen Sie 6 Bewertungen über Deutsche Rentenversicherung Schwaben von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.
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lea
Frage
Social Media ist ein unverzichtbarer Recruiting-Kanal. Auf welchen Plattformen spricht Deutsche Rentenversicherung Schwaben potenzielle Bewerber:innen an?
Elli
Stellenangebot
Möglichkeit bei der Deutschen Rentenversicherung Schwaben als Bearbeiter für Buchung und Insolvenz.
Vorausgesetzt wird eine mindestens dreijährige Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder als Sozialversicherungsfachangestellter. Bietet stabile Arbeitsverhältnisse, flexible Zeiten und eine Jahressonderzahlung.
Welche Erfahrungen haben Mitarbeiter mit der Karriereentwicklung und Arbeitsbedingungen dort gemacht? Ist das Gehalt gerecht im Vergleich zu den Anforderungen?
Moritz
Deutsche Rentenversicherung Schwaben hat in der letzten Woche die meiste Online-Aktivität aller Zeiten erlebt. Was steckt dahinter? Eine neue Werbekampagne oder ein anderes Phänomen?
2025-01-11 13:29
Vorteile:
Bietet flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen
Sozialleistungen und Tarifverträge sorgen für eine faire Bezahlung
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben erhöhen die Arbeitszufriedenheit
Es gibt Zusatzangebote wie Betriebssport und betriebliche Veranstaltungen zur Förderung des Miteinanders
Nachteile:
Negative Bewertungen zeigen Probleme mit interne Kommunikation und Management
Einige Mitarbeiter fühlen sich durch eine schlechte Führungsqualität und mangelnde Transparenz demotiviert
Uneinheitliche Anwendung von Homeoffice-Regelungen, abhängig von der Entscheidung der Vorgesetzten
Unterbesetzung in einigen Abteilungen führt zu einer erhöhten Arbeitsbelastung
KI-generierter Inhalt basierend auf echten Benutzerbewertungen
Abus
Super schlechte DRV für Arbeitsunfähige/ Erwerbsminderungsrente
Stella
Die Förderung von kreativem Denken bei Deutsche Rentenversicherung Schwaben in Augsburg bietet Raum für Innovation und Wachstum. Welche Initiativen inspirieren die Mitarbeiter, kreative Lösungen zu finden? Wie werden solche Ideen in die Praxis umgesetzt?
