Das Unternehmen hebt sich durch persönliche Begrüßungen und Abholservice vom Hotel für neue Mitarbeiter hervor.
Die Work-Life-Balance wird stark betont und geschätzt.
Viele positive Rückmeldungen betonen die familienfreundlichen Aspekte und flache Hierarchien.
Mitarbeiter schätzen die Wertschätzung ihrer Arbeit und die Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Die Kommunikation wird als auf Augenhöhe beschrieben, wobei Vorgesetzte als unterstützend und verständnisvoll empfunden werden.
Parkplatzprobleme am Standort des Unternehmens.
Obwohl das Wachstum des Unternehmens als positiv gesehen wird, vermisst ein Mitarbeiter das 'Herz' des Unternehmens, das es früher hatte.
Es gibt Kritik an der Gehaltsstruktur, die als uneinheitlich und verursachend für Unruhe unter den Angestellten beschrieben wird.
Verbesserung in der Digitalisierung und bei IT-Infrastrukturen ist erforderlich.
Das Team, das von Urs Care in Leipzig unterstützt wird, hat die einzigartige Möglichkeit, an innovativen Projekten mitzuwirken, die die Zukunft verändern.
Gibt es bestimmte Fähigkeiten oder Kenntnisse, auf die Urs Care während des Vorstellungsgesprächs besonderes Augenmerk legt?