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Das Unternehmen kümmert sich um die Gesundheit der Mitarbeitenden und versucht, neue Umweltinitiativen zu fördern.
Einzelne Vorgesetzte sind sehr unterstützend und positiv bewertet.
Einige Mitarbeiter schätzen die Mittagessenzuschüsse und die Unterstützung für ÖPNV.
Mehrere Berichte über chaotisches Onboarding, was die Integration ins Team erschwert.
Hohe Fluktuationsraten und eine allgemein schlechte Arbeitsatmosphäre sind auffällige Probleme.
Mismanagement und unzureichende Work-Life-Balance wurden häufig genannt.
Umweltbewusstsein scheint mehr Schein als Sein zu sein.
Das Verhalten einiger Führungskräfte wird als arrogant und ohne Wertschätzung beschrieben.
Karrierechancen und Weiterbildungen scheinen ungleich verteilt und nur für bestimmte 'Cliquen' zugänglich.
Mit einem dynamischen Team und inspirierenden Führungskräften ist Unibail-Rodamco Germany Projekt in Düsseldorf der Ort, an dem bahnbrechende Lösungen geboren werden.