Thyssen Schachtbau Holding in Mülheim Bewertungen

Führende Entscheidungsträger benötigen dringend Austausch oder Ausbildung, um modernere Managementtechniken zu erlernen.

Mangel an Wertschätzung für Mitarbeiter; viele fühlen sich unterbewertet und unfair behandelt.

Gehalt und Sozialleistungen sind nicht wettbewerbsfähig und oft gibt es willkürliche Streichungen der Prämien.

Arbeitsbedingungen oft mangelhaft, mit fehlendem oder defektem Werkzeug und der Erwartung, unter gefährlichen Bedingungen zu arbeiten.

Sehr schlechte Kommunikation und Mitarbeiterführung, einschließlich einer Kultur der Schuldzuweisung statt des Lernens aus Fehlern.

Work-Life-Balance wird kaum berücksichtigt, mit sehr späten Informationen zu wichtigen Arbeitsplanungen.

Beispiel für ungleichheit durch bevorzugte Behandlung von 'Ja-Sagern' und mangelnder beruflicher Aufstiegschancen für dedizierte, aber nicht gut vernetzte Mitarbeiter.