Wie wird bei TDS Immo in Ayl der Onboarding-Prozess durch Digitalisierung verbessert?
Starke Arbeitsatmosphäre und gute Work-Life-Balance
Gutes Verhältnis zu Vorgesetzten und starke Kollegenzusammenarbeit, die seit Jahrzehnten existiert
Interessante Aufgaben und Projekte, die Spaß machen
Zu niedriges Gehalt, fehlende Altersvorsorge und unklare Karrierewege
Überlastung und längere Arbeitszeiten durch hohe Arbeitsbelastung
Strukturelle Probleme wie unflexible Arbeitszeiten, benötigte Sanierungen und schlechte Arbeitsbedingungen in den Büroräumen
Unehrliche Kommunikation vom Management und Ungleichheit bei der Bezahlung
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Wisst Ihr, was es Neues beiTDS Immo gibt, weil darüber seit langem nichts mehr zu sehen ist? Wir warten auf aktuelle Berichte über die Arbeit.