Bewertungen Zinnoberhaus Maxvorstadt

ja, das stimmt, wir werden aktiv miteinbezogen in die Auswahl von Kollegen und sind froh Zeitarbeit zu haben, so sind wir immer gut besetzt, auch wenn Mitarbeiter die viel ausfallen das Team sehr belasten.

Ich habe eine schöne Zeit dort und finde, es wird sehr auf die Personalauswahl geachtet. Ich kann das Haus sehr empfehlen, ich weiss, das Leitungsteam prüft sorgfältig und nimmt niemanden der im Lebenslauf schon unendliche Wechselerfahrungen gemacht hat. Da greifen Sie dann lieber auf Zeitarbeiter zurück um so lange zu suchen, bis ein Mitarbeiter passt. Und Wechsel und schwierige Mitarbeiter gibt es ja leider überal

Ich war für 10 Tage als Zeitarbeitskraft zum Einspringen da, weil es Ausfälle bei den festangestellten Mitarbeitenden gab. Dadurch konnten die Öffnungszeiten wie geplant aufrechterhalten werden.

Ich habe mich von Anfang an super wohlgefühlt. Das ganze Team und auch die Leitungen waren total nett und offen. Ich habe sogar direkt gesagt, dass ich mir eine Übernahme gut vorstellen könnte, aber leider war aktuell kein Platz frei.

Da ich durch meine Arbeit in verschiedenen Häusern unterwegs bin, muss ich sagen: So ein schönes und vor allem sauberes Haus sieht man wirklich selten. Auch die vielen tollen Materialien sind mir positiv aufgefallen.

Ich würde jederzeit wieder zum Unterstützen kommen und würde mich natürlich freuen, wenn sich irgendwann doch die Möglichkeit für eine Übernahme ergibt. 😊

Hi, ich habe auch mal ein paar Tage im August ausgeholfen, weil es zu vermehrten Krankheiten kam. Scheint ja ein Klassiker zu sein. Ich fand die alle voll sympathisch. Durchgängig.

Ich kenne das Zinnoberhaus nicht nur von außen, sondern habe über längere Zeit sehr eng mit der Einrichtung, der Leitung und dem Träger gearbeitet. Deshalb fällt meine Einschätzung wahrscheinlich auch etwas differenzierter aus als eine klassische Bewertung.
Was mir besonders positiv in Erinnerung geblieben ist, ist die Mischung aus Menschlichkeit und Klarheit. Das Zinnoberhaus hat aus meiner Sicht einen sehr hohen Anspruch an die eigene Arbeit und an den Umgang miteinander. Gleichzeitig wird aber nicht so getan, als wäre immer alles einfach oder harmonisch. Es gibt schwierige Themen, unterschiedliche Meinungen und natürlich auch Situationen, in denen Entscheidungen getroffen werden müssen, die nicht jedem gefallen.
Gerade in der Zusammenarbeit mit der Führungsebene habe ich erlebt, dass Wert auf Beteiligung und Entwicklung gelegt wird, ohne dabei beliebig zu werden. Es gibt klare Erwartungen an Verantwortungsübernahme, Verlässlichkeit und die Qualität der eigenen Arbeit. Wenn diese dauerhaft nicht erfüllt werden, wird das auch benannt und entsprechend gehandelt. Für mich ist das ein wichtiger Punkt guter Führung: wertschätzend zu sein bedeutet eben nicht, alles laufen zu lassen.
Interessant fand ich dabei auch, dass ähnliche Rückmeldungen nicht nur von Führungskräften kamen. Gerade von langjährigen Mitarbeitenden habe ich immer wieder gehört, dass sie die Verlässlichkeit, die Entwicklung der Einrichtung und den grundsätzlich offenen Umgang miteinander schätzen. Natürlich gab es auch kritische Stimmen – und die gehören für mich ausdrücklich dazu. Eine Organisation, in der alle immer nur zufrieden sind, würde ich eher skeptisch betrachten.
Ich habe das Zinnoberhaus insbesondere in Zeiten erlebt, in denen sehr viel gleichzeitig bewältigt werden musste. Gerade dann zeigt sich, ob Führung und Zusammenarbeit wirklich funktionieren. Und auch wenn sicher nicht jede Entscheidung perfekt war, habe ich erlebt, dass Verantwortung übernommen, Dinge reflektiert und bei Bedarf auch Kurskorrekturen vorgenommen wurden.
Was ich vom Zinnoberhaus mitnehme, ist deshalb vor allem der Eindruck einer Organisation, die ihre Mitarbeitenden ernst nimmt, ihnen etwas zutraut, aber eben auch etwas erwartet. Für mich ist das eine ziemlich gute Kombination: menschlich im Umgang, offen für Entwicklung und gleichzeitig klar in den eigenen Ansprüchen.

Hey, ich arbeite aktuell dort und kann nur sagen, dass alles sehr angenehm läuft.

Ein Kindergarten - eine Krippe,
ist kein Wohlfühl-Kaffeeklatsch ❗️❗️❗️

Auffällig finde ich einige der jüngsten 5-Sterne-Bewertungen.

„Alle sympathisch“, „alles sehr angenehm“ und persönliches Wohlbefinden mögen für Mitarbeitende erfreulich sein – sie sind jedoch noch kein Qualitätsnachweis für eine Kindertageseinrichtung.

Mich interessiert bei einer Kita etwas anderes: Wie gut ist die pädagogische Arbeit? Wie qualifiziert und kontinuierlich ist das Fachpersonal ❓️

Vor allem der Kopf des Hauses in diesem Fall DIE TRÄGERIN C.M.

Wie werden Kinder begleitet ?

Welche pädagogischen Angebote finden tatsächlich statt?

Wie professionell ist die Elternarbeit?
Wie wird mit Kritik umgegangen?

Und vor allem: Wie konsequent steht das Kindeswohl im Mittelpunkt ❓️❓️❓️

Wer nur wenige Tage als Zeitarbeitskraft in einer Einrichtung verbringt, kann durchaus einen sympathischen Eindruck gewinnen.

Aber ein paar angenehme Arbeitstage erlauben kaum eine fundierte Beurteilung der langfristigen pädagogischen Qualität.

Während meiner fünfmonatigen Tätigkeit habe ich erheblich tiefer in den Alltag dieser Einrichtung Einblick erhalten.

Und genau deshalb reicht mir die immer wieder beschriebene „Wohlfühlatmosphäre“ als Qualitätsmerkmal nicht aus.

Gute Pädagogik kann sogar unbequem sein.
Sie verlangt Fachlichkeit, Selbstreflexion, Verlässlichkeit und den Mut, Missstände anzusprechen.

Eine professionelle Fachkraft muss einer TRÄGERIN nicht danach gefallen,
wie angenehm und kritiklos sie ist.

Sie trägt zuerst Verantwortung gegenüber den ihr anvertrauten Kindern ❗️

Eine schöne Atmosphäre ist willkommen. Sie ersetzt aber keine pädagogische Qualität.

Sympathie ersetzt keine Fachkompetenz.
Und Wohlfühlen ersetzt keine Verantwortung.

Eine Einrichtung zeigt ihre tatsächliche Führungskultur nicht daran, wie sie mit Zustimmung umgeht, sondern daran, wie sie mit fachlich begründeter Kritik und Mitarbeitenden umgeht, die widersprechen.

Natürlich nur wenn sie dazu in der Lage ist -
ist die Trägerin C.M. das ❓️

Eindeutig : NEIN ❗️

Ich kenne das Zinnoberhaus nicht nur von außen, sondern habe über längere Zeit sehr eng mit der Einrichtung, der Leitung und dem Träger gearbeitet. Deshalb fällt meine Einschätzung wahrscheinlich auch etwas differenzierter aus als eine klassische Bewertung.
Was mir besonders positiv in Erinnerung geblieben ist, ist die Mischung aus Menschlichkeit und Klarheit. Das Zinnoberhaus hat aus meiner Sicht einen sehr hohen Anspruch an die eigene Arbeit und an den Umgang miteinander. Gleichzeitig wird aber nicht so getan, als wäre immer alles einfach oder harmonisch. Es gibt schwierige Themen, unterschiedliche Meinungen und natürlich auch Situationen, in denen Entscheidungen getroffen werden müssen, die nicht jedem gefallen.
Gerade in der Zusammenarbeit mit der Führungsebene habe ich erlebt, dass Wert auf Beteiligung und Entwicklung gelegt wird, ohne dabei beliebig zu werden. Es gibt klare Erwartungen an Verantwortungsübernahme, Verlässlichkeit und die Qualität der eigenen Arbeit. Wenn diese dauerhaft nicht erfüllt werden, wird das auch benannt und entsprechend gehandelt. Für mich ist das ein wichtiger Punkt guter Führung: wertschätzend zu sein bedeutet eben nicht, alles laufen zu lassen.
Interessant fand ich dabei auch, dass ähnliche Rückmeldungen nicht nur von Führungskräften kamen. Gerade von langjährigen Mitarbeitenden habe ich immer wieder gehört, dass sie die Verlässlichkeit, die Entwicklung der Einrichtung und den grundsätzlich offenen Umgang miteinander schätzen. Natürlich gab es auch kritische Stimmen – und die gehören für mich ausdrücklich dazu. Eine Organisation, in der alle immer nur zufrieden sind, würde ich eher skeptisch betrachten.
Ich habe das Zinnoberhaus insbesondere in Zeiten erlebt, in denen sehr viel gleichzeitig bewältigt werden musste. Gerade dann zeigt sich, ob Führung und Zusammenarbeit wirklich funktionieren. Und auch wenn sicher nicht jede Entscheidung perfekt war, habe ich erlebt, dass Verantwortung übernommen, Dinge reflektiert und bei Bedarf auch Kurskorrekturen vorgenommen wurden.
Was ich vom Zinnoberhaus mitnehme, ist deshalb vor allem der Eindruck einer Organisation, die ihre Mitarbeitenden ernst nimmt, ihnen etwas zutraut, aber eben auch etwas erwartet. Für mich ist das eine ziemlich gute Kombination: menschlich im Umgang, offen für Entwicklung und gleichzeitig klar in den eigenen Ansprüchen.

Hi, ich habe auch mal ein paar Tage im August ausgeholfen, weil es zu vermehrten Krankheiten kam. Scheint ja ein Klassiker zu sein. Ich fand die alle voll sympathisch. Durchgängig.

Hey, ich arbeite aktuell dort und kann nur sagen, dass alles sehr angenehm läuft.

Die Konzeption verspricht viel,
der Alltag hält wenig !

Nach meiner fünfmonatigen Tätigkeit im Zinnoberhaus fällt meine Bewertung leider deutlich kritisch aus.

Die Außendarstellung und die ansprechenden Räumlichkeiten vermitteln einen hohen pädagogischen Anspruch.

Meine Erfahrungen im tatsächlichen Alltag standen dazu jedoch in erheblichem Widerspruch.

Besonders problematisch empfand ich, dass für mich das Kindeswohl nicht erkennbar an erster Stelle stand.

Bereits während meiner eigenen Tätigkeit erlebte ich bei einer Mitarbeiterin, die als Gruppenleitung eingesetzt ist, einen aus meiner Sicht unangemessenen Umgang mit einem Kind.

Inzwischen ist mir bekannt geworden, dass es mit derselben Mitarbeiterin erneut einen Vorfall im Umgang mit einem Kind gegeben hat und sie daraufhin zunächst freigestellt wurde.

Dennoch wird sie weiterhin beschäftigt und ist nach wie vor als Gruppenleitung tätig.

Für mich wirft gerade der Umgang mit solchen wiederholten Vorkommnissen die ernsthafte Frage auf, welchen Stellenwert Kindeswohl, pädagogische Verantwortung und fachliche Konsequenz in dieser Einrichtung tatsächlich haben.

Hinzu kommt eine aus meiner Erfahrung außergewöhnlich hohe Personalfluktuation.

Auch aktuell wird nach meiner Kenntnis in erheblichem Umfang mit Zeitarbeitskräften gearbeitet, die kommen & gehen.

Eine kontinuierliche, fachlich starke Stammbesetzung, die Kindern Sicherheit, Orientierung und verlässliche Beziehungen ermöglicht, habe ich so nicht erlebt.

Auch die Vorstellung eines „Trägerteams“ entspricht nicht dem, was ich während meiner Tätigkeit wahrgenommen habe.

Tatsächlich erlebte ich die Einrichtung als weitgehend von der Trägerin C. M.
allein bestimmt !

Für mich eine One-Woman-Show mit einer erheblichen Konzentration von Entscheidungen bei einer Person. Personalentscheidungen waren für mich teilweise schwer nachvollziehbar und konnten ausgesprochen kurzfristig erfolgen.

Besonders groß empfinde ich die Diskrepanz zwischen Konzeption, Außendarstellung und gelebter Wirklichkeit.

Eine anspruchsvoll formulierte pädagogische Konzeption nützt Kindern wenig, wenn es im Alltag an personeller Kontinuität, erfahrenen und engagierten Fachkräften, durchdachten pädagogischen Angeboten und professioneller Elternarbeit fehlt.

Auch bei der pädagogischen Führung ( seitens der Trägerin C.M. ) sehe ich erhebliche Defizite.

Nach meiner Erfahrung fehlten sowohl eine fundierte Anleitung der Mitarbeitenden als auch die für eine Kinderkrippe und einen Kindergarten notwendige praktische pädagogische Erfahrung.

Gerade der Kopf des Hauses ( Trägerin C.M. )
sollte nicht nur organisatorisch verwalten, sondern pädagogische Qualität vorleben, Mitarbeitende fachlich begleiten und einen professionellen Dialog mit Eltern führen können.

Auch im Umgang mit Eltern habe ich erlebt, dass kritische Nachfragen und unterschiedliche Auffassungen nicht selbstverständlich als Gelegenheit zum fachlichen Dialog verstanden wurden.

Eltern verließen die Einrichtung selbst; zugleich erlebte ich, dass Betreuungsverhältnisse seitens der Einrichtung sehr schnell beendet werden konnten, wenn Eltern kritisch nachfragten oder Konflikte entstanden.

Die Räumlichkeiten sind tatsächlich schön, großzügig ausgestattet und ansprechend. Das möchte ich ausdrücklich anerkennen.

Aber schöne Räume sind noch keine gute Kita.
Sie ersetzen weder qualifizierte und engagierte Fachkräfte noch personelle Kontinuität, pädagogische Kompetenz, stabile Beziehungen zu den Kindern, professionelle Elternarbeit oder eine fachlich erfahrene Trägerin !

Angesichts der ausgesprochen positiven, sich eigenartig häufenden ( ??? ) Bewertungen möchte ich deshalb meine eigene Erfahrung bewusst danebenstellen.

Entscheidend sollte bei einer Kindertageseinrichtung nicht sein, wie überzeugend sie sich nach außen präsentiert, sondern was Kinder, Eltern und Mitarbeitende im Alltag tatsächlich erleben.

Und genau zwischen diesen beiden Ebenen habe ich im Zinnoberhaus eine erhebliche Lücke wahrgenommen.

Dieses Haus ist meiner Beurteilung nach,
nicht zu empfehlen.
Weder Familien, Fachkräften, noch Auszubildenden - OBACHT !

Zum Montessori-Thema möchte ich noch etwas ergänzen, da ich selbst von Januar 2019 bis April 2022 als Fachkraft in der Einrichtung gearbeitet habe. Mir wurde damals sogar das Montessori-Diplom finanziert. Aus meiner eigenen Erfahrung reicht ein Diplom allein jedoch nicht aus, um Montessori im Alltag wirklich umzusetzen. Für mich lebt das Konzept vor allem davon, dass das gesamte Team dahintersteht und es im täglichen Umgang mit den Kindern gemeinsam trägt. Wenn nur einzelne Personen versuchen, nach Montessori zu arbeiten, empfand ich eine konsequente Umsetzung im Alltag als schwierig.

Während meiner Zeit in der Einrichtung habe ich eine sehr starke Personalfluktuation erlebt. Nach meiner Erinnerung haben in den etwas mehr als drei Jahren, in denen ich dort gearbeitet habe, ungefähr 20 Mitarbeitende die Einrichtung verlassen. Als ich gegangen bin, war das Team im Vergleich zu meinem Beginn zu einem großen Teil neu besetzt.

Meine eigene Zeit dort habe ich insgesamt als sehr belastend erlebt. Ich habe regelmäßig wegen der Arbeit geweint und mich häufig mit Situationen konfrontiert gesehen, die für mich emotional sehr schwierig waren. Kritik anzusprechen empfand ich nach meiner Erfahrung als kaum möglich. Auch den Umgangston habe ich häufig als respektlos empfunden. Ich selbst habe erlebt, dass Mitarbeitende in Anwesenheit der Kinder laut angeschrien wurden.

Zusätzlich erhielt ich während meiner Beschäftigung eine Abmahnung im Zusammenhang mit einem Vorfall aus meinem Privatleben außerhalb der Einrichtung. Diese Abmahnung empfand ich persönlich als unangemessen.

Das sind meine persönlichen Erfahrungen und meine Wahrnehmung aus meiner damaligen Zeit in der Einrichtung. Aufgrund dieser Erfahrungen würde ich die Einrichtung als Arbeitgeber für mich persönlich nicht weiterempfehlen.

Ich kenne das Zinnoberhaus nicht nur von außen, sondern habe über längere Zeit sehr eng mit der Einrichtung, der Leitung und dem Träger gearbeitet. Deshalb fällt meine Einschätzung wahrscheinlich auch etwas differenzierter aus als eine klassische Bewertung.
Was mir besonders positiv in Erinnerung geblieben ist, ist die Mischung aus Menschlichkeit und Klarheit. Das Zinnoberhaus hat aus meiner Sicht einen sehr hohen Anspruch an die eigene Arbeit und an den Umgang miteinander. Gleichzeitig wird aber nicht so getan, als wäre immer alles einfach oder harmonisch. Es gibt schwierige Themen, unterschiedliche Meinungen und natürlich auch Situationen, in denen Entscheidungen getroffen werden müssen, die nicht jedem gefallen.
Gerade in der Zusammenarbeit mit der Führungsebene habe ich erlebt, dass Wert auf Beteiligung und Entwicklung gelegt wird, ohne dabei beliebig zu werden. Es gibt klare Erwartungen an Verantwortungsübernahme, Verlässlichkeit und die Qualität der eigenen Arbeit. Wenn diese dauerhaft nicht erfüllt werden, wird das auch benannt und entsprechend gehandelt. Für mich ist das ein wichtiger Punkt guter Führung: wertschätzend zu sein bedeutet eben nicht, alles laufen zu lassen.
Interessant fand ich dabei auch, dass ähnliche Rückmeldungen nicht nur von Führungskräften kamen. Gerade von langjährigen Mitarbeitenden habe ich immer wieder gehört, dass sie die Verlässlichkeit, die Entwicklung der Einrichtung und den grundsätzlich offenen Umgang miteinander schätzen. Natürlich gab es auch kritische Stimmen – und die gehören für mich ausdrücklich dazu. Eine Organisation, in der alle immer nur zufrieden sind, würde ich eher skeptisch betrachten.
Ich habe das Zinnoberhaus insbesondere in Zeiten erlebt, in denen sehr viel gleichzeitig bewältigt werden musste. Gerade dann zeigt sich, ob Führung und Zusammenarbeit wirklich funktionieren. Und auch wenn sicher nicht jede Entscheidung perfekt war, habe ich erlebt, dass Verantwortung übernommen, Dinge reflektiert und bei Bedarf auch Kurskorrekturen vorgenommen wurden.
Was ich vom Zinnoberhaus mitnehme, ist deshalb vor allem der Eindruck einer Organisation, die ihre Mitarbeitenden ernst nimmt, ihnen etwas zutraut, aber eben auch etwas erwartet. Für mich ist das eine ziemlich gute Kombination: menschlich im Umgang, offen für Entwicklung und gleichzeitig klar in den eigenen Ansprüchen.

Ich war für 10 Tage als Zeitarbeitskraft zum Einspringen da, weil es Ausfälle bei den festangestellten Mitarbeitenden gab. Dadurch konnten die Öffnungszeiten wie geplant aufrechterhalten werden.

Ich habe mich von Anfang an super wohlgefühlt. Das ganze Team und auch die Leitungen waren total nett und offen. Ich habe sogar direkt gesagt, dass ich mir eine Übernahme gut vorstellen könnte, aber leider war aktuell kein Platz frei.

Da ich durch meine Arbeit in verschiedenen Häusern unterwegs bin, muss ich sagen: So ein schönes und vor allem sauberes Haus sieht man wirklich selten. Auch die vielen tollen Materialien sind mir positiv aufgefallen.

Ich würde jederzeit wieder zum Unterstützen kommen und würde mich natürlich freuen, wenn sich irgendwann doch die Möglichkeit für eine Übernahme ergibt. 😊

Ich habe die Zusammenarbeit mit der Gründerin von Casa dei Bambini Montessori https://www.casa-dei-bambini-montessori.de, als fachlich durchaus kompetent, zwischenmenschlich jedoch teilweise sehr belastend erlebt.
In Teamsitzungen habe ich Situationen erlebt, in denen Kolleginnen und Kollegen in einem sehr scharfen bzw. lauten Ton angesprochen wurden. Auch der Umgang mit privaten Angelegenheiten von Mitarbeitenden empfand ich teilweise als grenzüberschreitend. Insgesamt entstand für mich dadurch eine Arbeitsatmosphäre, die stark von Druck und Unsicherheit geprägt war.
Auffällig fand ich außerdem die hohe personelle Unruhe und die wiederkehrenden Konflikte innerhalb ihrer Gruppe. In einem Fall hat sich nach meiner Wahrnehmung sogar eine komplette Gruppe personell aufgelöst. Auch über einen vergleichsweise hohen Krankenstand wurde im Zusammenhang mit dem Team gesprochen.
Ich möchte ausdrücklich nicht die fachliche Kompetenz absprechen – davon ist durchaus viel vorhanden. Meine Kritik bezieht sich vor allem auf Kommunikation, Führungsverhalten und den zwischenmenschlichen Umgang. Für mich persönlich fehlte hier eine ausreichende Grundlage aus Wertschätzung, Vertrauen und respektvoller Zusammenarbeit.

Ich persönlich habe sehr gute Erfahrungen gemacht und schätze vor allem die freundliche und angenehme Atmosphäre. Mir wurde sogar das Diplom finanziert, wofür ich wirklich sehr dankbar bin. Ich weiß, dass das keine Selbstverständlichkeit ist und bin froh, diese Möglichkeit bekommen zu haben.
Natürlich empfindet das nicht jeder genauso. Ich denke, das hängt auch stark von den eigenen Erfahrungen und der jeweiligen Persönlichkeit ab.

Als ehemalige Fachkraft kann ich nachvollziehen, dass sich ausgerechnet die ehemaligen Kollegen beschweren, die selbst im Team wiederholt unangenehm aufgefallen sind und bei denen es letztlich dazu kam, dass sich das gesamte Team gegen sie gestellt hat.

Ich habe eine schöne Zeit dort und finde, es wird sehr auf die Personalauswahl geachtet. Ich kann das Haus sehr empfehlen, ich weiss, das Leitungsteam prüft sorgfältig und nimmt niemanden der im Lebenslauf schon unendliche Wechselerfahrungen gemacht hat. Da greifen Sie dann lieber auf Zeitarbeiter zurück um so lange zu suchen, bis ein Mitarbeiter passt. Und Wechsel und schwierige Mitarbeiter gibt es ja leider überall.

Schöne praktikumzeit dort verbracht 🙂

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und tolles kreatives Arbeitsumfeld.

Montessori, Safe Professor Brisch, Pikler Pädagogik, Jesper Juul, Bio Ernährung, Bildungsplan, Kunst

Wir profitieren von sehr spezifischen Schulungen, die uns dabei unterstützen, unsere Fachkenntnisse zu erweitern und uns weiterzuentwickeln.

Ich bin seit vielen Jahren Teil des Zinnoberhaus Teams. Und ich weiß: Nicht nur Aufgaben machen den Alltag aus - sondern auch die Atmosphäre - für die wir alle mitverantwortlich sind! Wo Menschen zusammenarbeiten wird es manchmal schwierig - aber wir glauben an Klarheit, Gespräch und Entwicklung.
Wer sich einbringen will ist bei uns willkommen.