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Die Nachfrage nach HR-Spezialisten ist gestiegen. Sucht Stiftung Hochschule Osnabrück Personalverantwortliche in Osnabrück?
Stelle als Mitarbeiter*in in der Anlagenbuchhaltung an der Hochschule Osnabrück. Unbefristete Vollzeitstelle mit Vergütung nach TV-L.
Die Position erfordert eine Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich und Erfahrung in der Anlagenbuchhaltung. Großer Vorteil: flexible Arbeitszeiten und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Stellen die geforderten Qualifikationen der Position die angebotenen Bedingungen zufrieden? Hat jemand Erfahrungen mit dieser Stelle an der Hochschule Osnabrück?
Arbeitsatmosphäre im Projektteam ist freundlich und kollegial, Unterstützung bei der Arbeit.
Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, Home-Office zu nutzen.
Vergütung nach TV-L mit Möglichkeiten zur finanziellen Unterstützung und zeitlichen Freiräumen für Weiterbildungen.
Starker Kollegenzusammenhalt über Abteilungsgrenzen hinweg.
Gute Kommunikation innerhalb von Teams und die Möglichkeit, konstruktives Feedback von Vorgesetzten zu erhalten.
Starker Bürokratieaufwand erschwert schnelle Prozesse und führt zu Verzögerungen.
Teilweise schlechte Arbeitsbedingungen durch fehlende klimatisierte Räume und schlechte Luft im Gebäude.
Gehalt entspricht zwar dem TV-L, liegt jedoch unter den Möglichkeiten der freien Wirtschaft, wodurch die Anwerbung von qualifiziertem Personal erschwert wird.
Mangelhaftes Vorgesetztenverhalten in einigen Abteilungen, insbesondere mangelnde Anerkennung und Unterstützung der Mitarbeiter.
Festgefahrene Strukturen und unmoderne Arbeitsweisen behindern den Austausch und die Weiterentwicklung von Projekten.
Wie geht Stiftung Hochschule Osnabrück in Osnabrück mit der Frage um, ob noch Papierarbeitsverträge genutzt werden oder bereits alles digitalisiert ist?
Welche Benefits konzentrieren sich auf Work-Life-Balance in der Position Professur für Chemie- und Umwelttechnik bei Stiftung Hochschule Osnabrück in Osnabrück?