Sehr schlechte Bezahlung, meistens werden nur Praktikanten und Menschen mit Studium oder artfremder Ausbildung eingestellt um die Löhne niedrig zu halten. Hohe Fluktation, daher meist nur sehr junge unerfahrene und schlecht ausgebildeter Mitarbeiter. Keine Aufstiegschancen schlechte Kommunikation untereinander. Frühere Teilnehmer werden als billige Arbeitskräfte missbraucht und befristet mit dem Budget für Arbeit eingestellt. Im Summe als Arbeitgeber und auch für Teilnehmer nicht zu empfehlen da Mitarbeiter aufgrund schlechter Bezahlung oft krank, hohe Ausfallzeiten, wenig bis gar nicht motiviert und Maßnahmen oft nicht zielführend.
Können Sie einschätzen, ob die hohe Fluktuation eher an der Bezahlung oder an der allgemeinen Arbeitsatmosphäre liegt?
Ausbildung zum Sozialassistenten am SPI Thalheim beginnt!
Das SPI wirbt mit familiengeführter Schulatmosphäre und starkem Fokus auf Reinvestition der Einnahmen in die Bildung. Nur geringes Schulgeld, BAFöG-Unterstützung möglich.
Ist die Qualität der Ausbildung wirklich so hoch, wie angepriesen? Hat jemand hier Erfahrungen mit dieser Ausbildung gemacht?
SPI Paderborn ist nicht so bekannt wie andere große Namen, aber wer dort arbeitet, findet's meistens super. Erstens, die Work-Life-Balance wird richtig großgeschrieben. Man hat genug Zeit für Privatleben und Hobbys, ohne dass der Job drunter leidet. Zweitens, die Leute sprechen nur Gutes über das kollegiale und unterstützende Team. Man fühlt sich echt als Teil einer großen Familie. Und nicht zu vergessen, die flexiblen Arbeitszeiten sind ein Traum – super, um den Alltag nach eigenen Bedürfnissen zu gestalten! Mega entspannt dort zu arbeiten!
Wie digital ist SPI Paderborn?
Planen SPI Paderborn in Paderborn den Ausstieg aus CO₂-intensiven Prozessen?