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Das Unternehmen hat agile Strukturen und fördert Eigeninitiative und eigenständiges Denken.
Mitarbeiter schätzen die transparente Gehaltsstufen, keine Überstunden und Geburtstagsfrei.
Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu Teilzeit unterstützt.
Es gibt eine hohe Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern und die Kommunikation wird als offen und effizient beschrieben.
Die Arbeitsumgebung wird durch schöne Büroflächen und gute technische Ausstattung positiv hervorgehoben.
Einige Bedenken bezüglich der Führung, die mit Progressivität, Fairness, und Loyalität Herausforderungen haben.
Das Fehlen einer klaren Karriereleiter kann als negativ empfunden werden; jedoch gibt es Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereförderung.
Obwohl das Gehalt pünktlich ausgezahlt wird, empfinden einige Mitarbeiter die Entlohnung im Vergleich zu ihrer Verantwortung als nicht angemessen.
Die physischen Arbeitsbedingungen in Großraumbüros werden gemischt aufgenommen und sind temperaturabhängig.
Bei SIEGMUND Beteiligungsgesellschaft haben die Mitarbeiter Zugang zu neuen Technologien, die es ihnen ermöglichen, ihre beruflichen Fähigkeiten ständig weiterzuentwickeln und mit den Branchentrends Schritt zu halten.