Bewertungen MedicalContact AG
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Nscho-tschi
Gut am Arbeitgeber finde ich:
Die extrem teure Doppelspitze aus Geschäftsführung und Vorstand wurde nach zwanzig Jahren beseitigt. Leider geschah das mindestens zehn Jahre zu spät. Die Gelder fehlen jetzt.
Verbesserungsvorschläge:
Scheuchen kann man im Vertrieb ja wieder. Es fragt sich nur, ob das auch Umsatz für das Unternehmen bringt. Das Gleiche gilt für Labrador- und Social-Media-Betreuer im Homeoffice.
Arbeitsatmosphäre:
Trau, schau, wem.
Image:
Das Image ist altbacken und entspricht damit der Branche.
Work-Life-Balance:
Die Work-Life-Balance ist mal so, mal so.
Karriere/Weiterbildung:
Es gibt zu viele Häuptlinge und ihre Vertreter. Weiterbildung ist eher Taschengeld.
Gehalt/Sozialleistungen:
Reich wird man hier nur ab Fachbereichsleitung, und auch dort nicht alle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt:
Kollegenzusammenhalt gibt es nur mit engen Vertrauten.
Umgang mit älteren Kollegen:
Ältere Kollegen können sich einiges herausnehmen.
Vorgesetztenverhalten:
Der Vertrieb kann sich warm anziehen.
Arbeitsbedingungen:
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung.
Kommunikation:
Die Kommunikation ist vorsichtig.
Gleichberechtigung:
Hier darf jeder und jede mal ran.
Interessante Aufgaben:
Es handelt sich um einen Bürojob, nichts Besonderes.
Verena
Welche konkreten Beispiele haben Sie dafür, dass die „teure Doppelspitze“ Gelder gebunden hat, die heute im Unternehmen (z. B. für Personal, Weiterbildung oder Vertrieb) spürbar fehlen?
Oliver
Sachbearbeiter im Kampagnenmanagement bei MedicalContact AG gesucht! Teilzeit, 25 Stunden.
Es geht um die Koordination und Erstellung von Kommunikationsmaterialien für Gesundheitsprogramme. Gefordert sind eine Ausbildung im Büromanagement und sehr gute Microsoft Office-Kenntnisse.
Reichen die gebotenen Fortbildungsmöglichkeiten und die Work-Life-Balance aus, die anspruchsvollen Aufgaben zu kompensieren? Welche Erfahrungen haben hier bereits gearbeitete Personen gemacht?
Insidejob
Außen halbwegs hui, innen ziemlich pfui.
Ist auf dem absteigenden Ast und hat wesentlich bessere Tage gesehen.
Kommt langsam herunter.
Am schlimmsten sind die alten loyalen Jubelperser, die ihr Gnadenbrot um jeden Preis schönreden und jede abweichende Meinung der Leitungen verpfeifen.
Wer will, kann gerade an einer Umfrage des Unternehmens teilnehmen:
https://easy-feedback.de/umfrage/1998227/8R2484
Burgerbrater
Ha ha ha, die Unternehmensumfrage ist ein schlechter Witz!
D-Jay hübscht sie, Djaydjay bretzelt sie auf.
Ehemals_MedicalContact
Die ganze Firma ist eine Filtrationsanlage für mental einfach strukturierte und naive, aber kostengünstige Arbeitskräfte, am besten in Verbund mit einer persönlichen Notlage, also alleinerziehend, Pflegeburnout, Erstjob nach Studienabschluss, längere (Alters-) Arbeitslosigkeit, körperlicher Behinderung oder ähnliches.
Alles, dass die Möglichkeit bietet, die Entlohnung zu drücken, aber die Firma als sozial engagiertes Unternehmen darzustellen.
Gerne werden auch öffentliche Gelder der Bundesagentur für Arbeit zur Förderung der Eingliederung von Langzeitarbeitslosen abgegriffen.
Dem entsprechen dann sowohl Qualität als auch Motivation des Personals, dessen Krankenstand und die Personalfluktuation.
Tom
Können Sie genauer sagen welche Dienstleistung Sie in Anspruch genommen haben und wie Ihre Erfahrung mit der Firma war?
Anonym
Im Wesentlichen richtig.
Anonym
Da erklärt die ganzen schrägen Geschichten, die da über die Jahre passiert sind.
Mein Gott ist der Laden kaputt.
Anonym
Es sollten mal die ganzen schrägen Geschichten erzählt werden, die sie anderswo haben löschen lassen und an die sie so ungern erinnert werden.
Mara
Glaubst du, dass MedicalContact AG keine Geheimnisse vor Dir hat? Füge eine Bewertung hinzu, damit auch andere Alles darüber wissen.
Laura
Ist MedicalContact AG wirtschaftlich stabil?
Interessenvertreter
Guck in die Jahresabschlüsse rein, die über die Seite Unternehmensregister.de bis 2024 einsehbar sind und zieh deine eigenen Schlüsse. Wenn du das nicht kannst, bist du genau der Typ von Opfer, der hier eingestellt wird.
Wie auf Openregister.de unten zu sehen, schreibt das Unternehmen seit 2019 durchgängig Verluste von durchschnittlich 5-8% des Umsatz jährlich. Eigentlich aber schon seit 2016, aber das ist verdeckt durch Verlustvorträge aus dem Zeitraum davor.
https://openregister.de/company/DE-HRB-R2503-16795
Über 2025 und 2026 sage ich mal nix, aber sowohl in diesen Jahren war das wirtschaftliche Umfeld dem vorherigen Trend nicht widerständig, und auch in den nächsten Fünfen wird das wirtschaftliche Umfeld wird sich nicht verbessern.
In den letzten beiden Jahren gab es offiziell Gehaltsstopp.
Die Rücklagen allerdings sind üppig und die Eigner der Firma, zum größten Teil gesetzliche Krankenkassen scheint es nicht zu interessieren, dass Geschäftsführung, Vorstand und Fachbereichsleitungen unterperfomen.
Interessenvertreter gesetzlich Versicherter
Die MedicalContact AG verbrennt seit 2019 durchgängig im Durchschnitt zw. 5% und 8% des Umsatzes, wie in öffentlich zugänglichen Quellen ersichtlich. Das sind Beträge zwischen 300.000 und 800.000 jährlich.
Seit 2016 wurden so Verluste von fast vier Millionen Euro angehäuft.
Da die Rücklagen weiterhin im zweistelligen Millionenbereich liegen, siehe letzten veröffentlichten Jahresabschluss, wird das wohl bis zum Abgang des aktuellen Geschäftsführer/Vorstand (in Personalunion) so weitergehen.
Der Jahresabschluss für 2025 ist noch nicht öffentlich einsehbar und die 2026er Zahlen naturgemäß ebenfalls nicht.
Ein Urteil darüber ist also auch bei Kenntnis der Zahlen daher nicht statthaft.
Die allgemeinen ökonomischen Aussichten des Unternehmens und insbesondere die daraus folgenden Konsequenzen für die Hauptkundengruppe, die gesetzlichen Krankenkassen lassen keine positive Prognose für die Geschäftsaussichten zu.
Auswüchse des deutschen Gesundheitswesen werden in unmittelbarer Zukunft in Bereichen beschnitten, die es unwahrscheinlich erscheinen lassen, das bisherige Nutznießer weiterhin derart "auskömmliche" Umsätze machen werden wie bisher, um sie in fragwürdiger Personalpolitik zu investieren.
Peter
War die Personalpolitik in früheren Jahren anders? Gab es eine Veränderung in der Unternehmensstrategie oder im Management, die zu diesen Verlusten führte?
Fakten
Siehe Jahresabschlüsse.
Jahr Rohertrag Gewinn
2015 8.663.579 683.000
2016 7.568.354 -3.199.000
2017 7.271.072 187.000
2018 6.969.250 1.500.000
2019 6.623.709 -544.000
2020 6.489.700 -377.000
2021 6.364.387 -258.000
2022 6.487.201 -581.000
2023 5.872.294 -833.000
2024 6.485.816 -392.000
Daraus die Zahlen für 2025 und 2026 linear zu projizieren ist hilfreich zur Einschätzung des Ist-Zustandes.
Die zukünftige Entwicklung verbleibt Ihnen.
T
Das integrative Arbeitsumfeld bei MedicalContact AG in Essen stellt sicher, dass sich jeder akzeptiert und geschätzt fühlt. Gibt es spezielle Schulungen zur Förderung der Inklusion? Welche Auswirkungen haben diese Initiativen in der Praxis?
Anonym
"Integratives Arbeitsumfeld"?
"Schulungen zur Förderung der Inklusion"?
Die Ausdrucksweise trifft die besonderen Verhältnisse in einer Behindertentagesstätte sehr gut.
Pauline
Können Sie mehr Details darüber geben, wie die Schulungen zur Förderung der Inklusion konkret ablaufen? Werden externe Trainer dafür engagiert? Danke
Sebastian
Die Teams bei MedicalContact AG in Essen werden von Leidenschaft und Engagement angetrieben, so dass sie an Projekten teilnehmen können, die das Leben wirklich verändern und einen Beitrag zur Gemeinschaft leisten.
Anonym
Oh Gott, die Firma schickt wieder ihre Teamleiter/FBL als Jubelperser los.
Das endet nur wieder in einer Katastrophe für das Unternehmen, siehe Kununu.
Phil
Welche spezifischen Vorfälle oder Probleme wurden auf Kununu in Bezug auf dieses Unternehmen besprochen? Gibt es bestimmte Trends oder wiederkehrende Themen, die häufig erwähnt werden?
Burgerbrater
Jau, die lernen da nie.
Liegt vielleicht daran, das sie jedes Jahr die falschen 10 bis 15% des Personals austauschen.
Immerhin, das "auskömmliche" Futter für die Martinsgans fällt in ein paar Jahren weg.
Noch ist Ruhestandsvergütung, aber nicht mehr ewig.
Phil
Können Sie erläutern, wie genau das Austauschen des Personals vor sich geht und welche Kriterien dafür angewendet werden? Gibt es spezifische Bereiche, in denen Verbesserungen erforderlich sind?
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