Starkes Betriebsklima und eine gerechte Gehaltsstruktur
Flexible Arbeitszeiten und eine familienfreundliche Personalpolitik
Weiterbildung wird groß geschrieben, was Entwicklungsmöglichkeiten bietet
Vorbildliche soziale Einstellung und Work-Life-Balance
Gleichberechtigung und guten Umgang mit älteren Kollegen hervorgehoben
Einige Berichte von schlechter Führungskompetenz, Unehrlichkeit und Respektlosigkeit in einigen Abteilungen
Kritik an der Kommunikation innerhalb des Unternehmens; oft mangelhaft und nur top to bottom
Arbeitszeiten können schwer planbar sein und es gibt Kritik an mangelnder Mülltrennung und Umweltbewusstsein
Veränderungsresistenz und langwierige Prozesse bei der Umsetzung von Reformen
Gerechtigkeit und Karrierechancen hängen stark von Vorgesetzten und Abteilungen ab
Was halten Sie von dem Managementansatz bei Saarländischer Rundfunk von Saarbrücken? Offenbar ist Offenheit für den Dialog hier Standard.
Wie sieht das Jobangebot bei ihnen aus? Sollten dort nicht neue freie Stellen auftauchen? Wir warten auf aktuelle Infos.