Gute Arbeitsatmosphäre mit viel Raum für Eigeninitiative und Gleitzeit
Zahlreiche Firmen-Events und Betonung auf Sozialleistungen
Offene Kommunikation und Unterstützung bei der Weiterbildung
Gute Work-Life-Balance mit Möglichkeiten zur Abfeierung von Überstunden
Moderner Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitsmodellen und gutem Kollegenzusammenhalt
Regionale Bekanntheit könnte besser sein, geringe Präsenz in angrenzenden Landkreisen
Teilweise hohe Arbeitsbelastung und Fokusverlust durch zu viele gleichzeitige Projekte
Gehälter sind relativ niedrig, verglichen mit der Industrienorm
Teilweise fehlende Innovationsfreude und Verbesserung im Vorgesetztenverhalten notwendig
Umweltbewusstsein könnte stärker ausgeprägt sein
Mangelnde Kommunikationskonstanz und fehlende durchgängige Zeiterfassung
Hohe Fluktuation und Stellenunsicherheit mit regelmäßigen Entlassungen
Robert Hofmann -Onlineredaktion kümmert sich um die kulturelle Entwicklung seiner Mitarbeiter, indem es Eintrittskarten für die interessantesten Veranstaltungen in Berlin anbietet. Was waren Ihre Favoriten?