Wir warten auf aktuelle Infos. Schreibt, bitte, was neues bei Reifenzentrale Rieger & Ludwig zu hören ist, denn irgendwie ist in diesem Thema sehr still geworden und man weißt nichts.
Unterstützt durch ein familiär geführtes Management mit flachen Hierarchien und einem guten harmonischen Betriebsklima.
Viele Mitarbeiter schätzen den Kollegenzusammenhalt und die flexiblen Möglichkeiten zum Abbau von Überstunden.
Die Vergünstigungen beim Einkauf und regelmäßige Schulungen werden positiv hervorgehoben.
Moderne Kommunikationsmethoden durch die Rieger u Ludwig App.
Einige Mitarbeiter bemängeln die lange Probezeit und die unzureichende finanzielle Anerkennung für langjährige und erfahrene Mitarbeiter.
Kritik an den schwierigen Work-Life-Balance Bedingungen während der Hauptsaison und an der unfairen Behandlung beim Gehalt.
Mangelnde Wertschätzung und Unterstützung von älteren Mitarbeitern wird auch als negativ angesehen.
Bezüglich der Arbeitsbedingungen gibt es Vorbehalte, einschließlich Sicherheitsbedenken und mangelnder Unterstützung in stressigen Zeiten.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Welche Rolle spielt die Digitalisierung bei der Weiterentwicklung der HR-Abteilung von Reifenzentrale Rieger & Ludwig in Augsburg?
Wir sind auf dem Dienst jobsora aktiv!