Personello in Homburg Bewertungen

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basierend auf 28 externen Bewertungen
Homburg
Telefon:  +49 6841 9790
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Personello
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Guten Abend, wissen Sie, dass in einem Beruf als Social Media Manager bei Personello Kreativität gefragt ist? Was sind weitere Anforderungen? Können Sie auch sagen, dass dieses Unternehmen gute Bedingungen für Kandidaten bietet?

2025-02-04 13:57
Bewertungen über Personello:
4.5/5
basierend auf 28 Bewertungen 
Vorteile:
  • Arbeitgeber organisiert viele Events und bietet gute Verpflegung wie Getränke und Obst.

  • Mitarbeiter können flache Hierarchien genießen und es herrscht ein starker Kollegenzusammenhalt.

  • Das Unternehmen bietet interessante Aufgaben und fördert eine offene Firmenkultur.

  • Anerkennung der individuellen Persönlichkeit und Einbeziehung in Entscheidungen.

  • Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home Office.

  • Unterstützung von lokalen Tierheimen und umweltfreundliche Initiativen wie Mülltrennung und regionales Bio-Obst.

  • Wertschätzung der Mitarbeiter durch verschiedene Annehmlichkeiten und gute Behandlung.

Nachteile:
  • Schlechte Bezahlung und Kritik an der Entlohnung allgemein wird mehrfach erwähnt.

  • Verbesserungsbedarf bei der Umweltfreundlichkeit und Reduktion von Müll.

  • Kommunikation erfolgt oft hinter verschlossenen Türen.

  • Keine Zahlung von Urlaubs- oder Weihnachtsgeld und generelle Unzufriedenheit mit finanziellen Aspekten.

  • Vorweihnachtszeit kann sehr stressig werden.

KI-generierter Inhalt basierend auf echten Benutzerbewertungen
Mario
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Die Leitung bei Personello in Homburg bietet regelmäßige Strategiemeetings, um die Unternehmensziele zu verdeutlichen. Wie detailliert wird dabei vorgegangen? Welche positiven Auswirkungen haben diese Meetings auf die Transparenz?

Personello in Homburg ist ein Unternehmen, das sich für eine nachhaltige Entwicklung einsetzt, was sich in zahlreichen ökologischen und pro-sozialen Initiativen widerspiegelt. Es ist gut zu wissen, dass die Aktivitäten des Unternehmens über das Geschäftliche hinausgehen.

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