Mitarbeiter schätzen das stabile Arbeitsumfeld und das gesunde Wachstum.
Viele fühlen sich in dem familiären Unternehmensklima wohl und schätzen den kollegialen Zusammenhalt.
Wertschätzung durch die Geschäftsführung, auch in Form von pünktlicher Gehaltszahlung, wird positiv hervorgehoben.
Die Work-Life-Balance wird generell als gut bewertet.
Einige Mitarbeiter kritisieren die Inkonsistenzen in Kommunikation und als unstrukturiert empfundene Arbeitsprozesse.
Es gibt Beschwerden über schlechte Bezahlung trotz der Pünktlichkeit der Zahlungen.
Mangelnde Dynamik und fehlende Anerkennung neuer Ideen werden als Verbesserungspotenzial gesehen.
Die Entscheidungsfindung der Führung erscheint manchen undurchsichtig und nicht nachvollziehbar.
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und im Falle eines Schadens ein schneller Ersatz möglich ist? oder sieht das sonst aus?
Die Atmosphäre bei Louis STEITZ SECURA GmbH + in Kirchheimbolanden fördert Kreativität und Innovation, was ambitionierte Mitarbeiter anzieht, die bereit sind, sich den Herausforderungen der modernen Industrie zu stellen.
Wie fördert Louis STEITZ SECURA GmbH + in Kirchheimbolanden die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter durch Schulungen und Weiterbildungsprogramme?