Vielleicht gibt es einen Mitarbeiter, der weiß, was in LONI abläuft. Wenn Ihr neue Nachrichten habt, dann lasst es uns wissen!
Unternehmen versucht Lösungen bei Problemen zu finden und nimmt Vorschläge der Mitarbeiter ernst.
Kollegenzusammenhalt wird positiv hervorgehoben und der Umgang untereinander als sehr kollegial beschrieben.
Arbeitszeiten und freie Tage sind gut abstimmbar, Lehrgänge und Weiterbildungsmöglichkeiten wie Fahrsicherheitstrainings werden unterstützt.
Technische Ausstattung der Fahrzeuge ist auf dem neuesten Stand und es wird auf die Pflege der Fahrzeuge geachtet.
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt und die Spesen korrekt abgerechnet.
Mehrere Mitarbeiter bemängeln die Kommunikation innerhalb des Unternehmens als verbesserungswürdig und berichten von einem autoritären Vorgesetztenverhalten ohne effektive Kommunikation.
Es wird berichtet, dass Organisation im Unternehmen mangelhaft ist, mit chaotischen Verhältnissen und einem ungenutzten, teuren Show-Truck.
Kein Betriebsrat vorhanden, was zu ungerechter Behandlung führen kann und es keine regelmäßige Kommunikation zwischen Fahrern und Disponenten gibt.
Die stetige Personalfluktuation sowohl bei Fahrern als auch im Büro deutet auf innere Unzufriedenheit hin und lange Arbeitszeiten werden kritisiert.
Ein Mangel an Anerkennung und Respekt gegenüber Fahrern wird häufig genannt, auch die Bearbeitung von Verbesserungsvorschlägen wird als unzureichend empfunden.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Welche Maßnahmen ergreift LONI in Hamburg, um die Digitalisierung von Arbeitsdokumenten voranzutreiben?