Hohes Maß an Flexibilität in der Arbeitsgestaltung und Homeoffice-Optionen.
Starke Work-Life-Balance, Unterstützung bei familiären Verpflichtungen.
Regelmäßige Mitarbeiter-Events und Angebote zur Förderung des Kollegenzusammenhalts und Betriebsklimas.
Positives Feedback zur freundschaftlichen, respektvollen Arbeitsatmosphäre und einem innovativen, jungen Unternehmensimage.
Kritik an der Gehaltsstruktur und mangelnde Anpassungen aufgrund von Inflation und Marktlage, die langfristig zum Verlust talentierter Mitarbeiter führen könnten.
Karrierechancen und Beförderungen erscheinen teilweise intransparent und begrenzt, besonders auf höheren Ebenen.
Management im Bereich der Softwareentwicklung wird als ineffizient und bürokratisch angesehen, was Innovationsprozesse verlangsamt.
Die Sozialleistungen bei Lillydoo Services in Frankfurt sorgen dafür, dass sich die Mitarbeiter sicherer fühlen und mehr Energie haben, um Leistung zu bringen und ihre Fähigkeiten zu entwickeln.
Schreibt, bitte, ob man jetzt in der Firma eine Stelle bekommen kann - vielleicht verfügt jemand über die neuesten Mommentare über Lillydoo Services?