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Laurens Spethmann Holding Geschäftsführungs-Aktiengesellschaft in Seevetal gestaltet ein inklusives Umfeld, in dem Vielfalt als Stärke angesehen wird. Welche Strategien fördern Inklusion und Diversität? Welche positiven Veränderungen haben sich daraus ergeben?
Positive Seiten des Unternehmens umfassen duz-Kultur, das Betriebsrestaurant, attraktive Benefits und eine schöne Arbeitsatmosphäre an allen Standorten. Mitarbeiter schätzen die familienfreundlichen Arbeitszeiten, die moderne technische Ausstattung und das Engagement des Unternehmens in Bezug auf Weiterbildung und Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung.
Kritische Rückmeldungen beziehen sich auf große Defizite in der Personalführung, eine Kultur der „Lieblinge“, bei der Fairness und Wertschätzung ungleich verteilt erscheinen. Einige Mitarbeiter berichten von Anspannung und Unzufriedenheit durch Umstrukturierungen und veränderte Unternehmenswerte. Zudem gibt es Hinweise auf mangelnde Gleichberechtigung und offene Kommunikation.
Durch seine Offenheit für neue Technologien und einen dynamischen Arbeitsansatz bietet Laurens Spethmann Holding Geschäftsführungs-Aktiengesellschaft in Seevetal seinen Mitarbeitern unbegrenzte Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.