Unternehmer!
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Ausbilder sind sehr kompetent und hilfsbereit.
Möglichkeit zu sicherem Job und Teilnahme an verschiedenen Veranstaltungen.
Es gibt Fort- und Weiterbildungsangebote.
Gute Bezahlung wird erkannt und geschätzt.
Probleme mit Vetternwirtschaft (Vitamin B) und Rassismus.
Schlechte Organisation auf einigen Stationen und mangelnde Kommunikation zwischen Personal.
Stress und hohe Arbeitsbelastung führen zu geringer Work-Life-Balance.
Mangelnde Wertschätzung und Unterstützung von Vorgesetzten, insbesondere bei der Weiterentwicklung.
Unzureichende Arbeitsbedingungen und niedrige Qualitätsmaterialien.
Könnten Sie uns mehr über die angebotenen Benefits für die Position als Pflegefachkraft/OTA/ATA im OP und der Anästhesie bei Klinikum Westfalen erzählen? Gibt es zusätzliche Informationen über den Bewerbungsprozess oder das Unternehmen selbst? Wie steht das Gehalt im Vergleich zu ähnlichen Positionen in anderen Unternehmen der Branche?
Welche speziellen Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten bietet das Klinikum Westfalen für Gesundheits- und Krankenpfleger oder Altenpfleger in der Pneumologie an?
Der Onboarding-Prozess bei Klinikum Westfalen in Dortmund ist einer der besten in der Branche - neue Mitarbeiter integrieren sich schnell in das Team und fühlen sich von den ersten Tagen an wie zu Hause.
Welche Maßnahmen ergreift Klinikum Westfalen in Dortmund, um die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu gewährleisten?