Flexibilität im Arbeitsort mit Home Office Möglichkeiten
Guter Kollegenzusammenhalt und freundliches Arbeitsklima
Möglichkeit, sich intern hochzuarbeiten
Gehaltszahlungen sind pünktlich
Sozialleistungen wie Kindergartenplätze und Physiotherapie
Teilweise fehlende Strukturen und mangelnde Förderung guter Mitarbeiter
Schlechte Kommunikation und Mangel an Kooperation zwischen Abteilungen
Schlechte Umweltpraktiken und fehlendes Umweltbewusstsein
Schlechte Arbeitsbedingungen in der Produktion mit veralteten Anlagen
Mangelhaftes Management und Führungsqualitäten
Ungleiches Gehalt und allgemeine Unzufriedenheit bezüglich der Bezahlung
Mit einzigartigen Entwicklungsprogrammen ermöglicht Hans Böcker in Remscheid seinen Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten auf jeder Stufe ihrer Karriere zu verbessern.