Unterstützung bei der flexiblen Arbeitsgestaltung für Mütter/Väter
Möglichkeit des mobilen Arbeitens und flexible Arbeitszeiten
Ein ausgeprägtes Vertrauen und ein familiäres Betriebsklima
Positive Reaktion und Handhabung während der Corona-Situation
Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt wird oft als stark und unterstützend hervorgehoben
Interessante Aufgaben und Mitarbeiterentwicklung durch Weiterbildungsmöglichkeiten
Vorhandene alte Hierarchien und Top-down-Führung
Mangelnde Anerkennung von Ideen und Vorschlägen der Mitarbeiter
Als nicht modern empfundene Unternehmenskultur
Unternehmensführung könnte transparenter und mitarbeiterorientierter sein
Kommunikation innerhalb des Hauses ist ausbaufähig
Mitarbeiter fühlen sich teilweise unterbewertet und nicht genügend unterstützt
Beschwerden über den Umgang mit älteren Kollegen und unzureichende Vertretung durch den Betriebsrat
Kreativität und Innovation sind zentrale Werte bei BKK Dachverband in Berlin, wo die Arbeit in einem dynamischen Umfeld Selbstverwirklichung und das Erreichen ehrgeiziger Ziele ermöglicht.
Läuft bei BKK Dachverband in Berlin das hybride Arbeiten reibungslos und zufrieden stellend?