Wie ist das Onboarding bei adeco Türfüllungstechnik aktuell gestaltet?
Handpulverbeschichter/Industrielackierer bei adeco Türfüllungstechnik gesucht.
Die Position erfordert eine abgeschlossene Ausbildung in der Beschichtungstechnik und bietet eine moderne Produktionsumgebung mit attraktiven Vergütungen sowie zusätzlichen Sozialleistungen.
Bietet das Gehalt genug Anreiz für die geforderten Qualifikationen und Verantwortlichkeiten dieser spezialisierten Position? Wer hat dort gearbeitet und kann Einblicke geben?
Das Unternehmen wird für seinen Umgang miteinander, die flache Hierarchie, Eigenverantwortung, und Karrieremöglichkeiten gelobt.
Mitarbeiter schätzen die Kompetenz und die Streitkultur.
Die Geschäftsleitung und der Inhaber werden oft als positiv hervorgehoben.
Es wird eine gute Arbeit mit der Kundschaft und im Marketing betont.
Mitarbeiterzusammenhalt wird als stark wahrgenommen.
Kritisch angemerkt wird der Mangel an Einbindung in Entscheidungsfindungen und dass die Kommunikation verbesserungswürdig ist.
Es gibt Berichte über Ausbeutung von Mitarbeitern und dass Überstunden die Regel sind.
Organisatorische Probleme und schlechte Planung werden auch als Nachteile betrachtet.
Das Unternehmen wird dafür kritisiert, dass es Mitarbeiterprobleme ignoriert und keine angemessene Wertschätzung zeigt.
Einige Bewertungen bemängeln das schlechte Arbeitsklima und den mangelnden Respekt im Umgangston.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Gibt es Mentoring-Programme für neue Mitarbeitende?