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Die Firma bietet Möglichkeiten der Mitarbeit und Gestaltung in einem internationalen, diversen und intelligenten Team.
Beschäftigte profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, und die Möglichkeit zu Workation bietet eine gute Work-Life-Balance.
Karrierepfade und ein Weiterbildungsbudget unterstützen die persönliche und fachliche Entwicklung.
Kollaboratives Arbeiten wird großgeschrieben und es gibt Unterstützung über Ländergrenzen hinweg.
Das Umweltbewusstsein ist ausgeprägt; nachhaltige Produkte werden bevorzugt genutzt.
In manchen Bereichen konzentriert sich das Unternehmen zunehmend auf den Umsatz und nicht auf den Menschen, was die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigt.
Kommunikation ist partiell unzureichend, mit häufigem Verlust von Informationen.
Es fehlen regelmäßige Schulungen und eine adäquate Betreuung durch das Management, was als unzureichend und überfordert beschrieben wird.
Es gibt Hinweise auf Micromanagement und ineffiziente Prozesse, mit einem Mangel an kreativer und fortschrittlicher Projektarbeit.
Es wird kritisiert, dass das Unternehmen nach außen hin besser erscheinen möchte, als es intern organisiert ist.
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Innovative Ansätze im Projektmanagement und eine offene Kommunikation sind grundlegend für den Erfolg von Forte Digital in Berlin. Jeder Mitarbeiter hat hier ein Mitspracherecht.