Aktive Beteiligung und Bewegung von Dingen
Campus-Feeling mit Community-Events und vielfältigen Arbeitsorten
Vielfältige soziale Aktivitäten und Mitarbeiter-Events
Unterstützung durch umfangreiche IT-Dienste
Anerkennung der Leistung des IT-Teams
Fehler im Umgang mit Home Office und flexiblem Arbeiten
Beschwerden über fehlende Gleichberechtigung und Doppelmoral
Schlechte Arbeitsatmosphäre und Führungsstil, Mobbing
Kritik an unzureichender Kommunikation und schlechten Vorgesetztenverhalten
Dringlichkeit zur Anpassung von Gehältern hinsichtlich Inflation
Fehlende spannende Aufgaben und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
Mit einzigartigen Entwicklungsprogrammen ermöglicht EUREF AG in Berlin seinen Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten auf jeder Stufe ihrer Karriere zu verbessern.