Mitarbeiter fühlen sich geschätzt und respektiert, nicht nur als eine Nummer behandelt.
Einige Mitarbeiter erwähnen positive Aspekte wie geregelte Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und pünktliche Gehaltsauszahlungen.
Einzelne Hinweise auf gutes Betriebsklima und ein respektvolles Miteinander.
Beschwerden über altmodische Ansichten, Vetternwirtschaft und mangelnde Flexibilität.
Kritik an unzureichendem Gehalt sowie ausstehenden Verbesserungen wie Homeoffice und moderne Büroausstattung.
Fehlen von Leistungsbewertung und Gleichberechtigung, mit Beförderung basierend auf Sympathie statt Kompetenz.
Einige Mitarbeiter fühlen sich in einer monotonen Arbeit gefangen mit wenig Innovation und schlechter Verwaltungskommunikation.
Erwähnungen von unzureichendem Unternehmensklima und Betriebsrat fehlen, was als negativ bewertet wird.
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Die Investition in die Entwicklung von Führungskräften und zukünftigen Managern ist eine Schlüsselstrategie bei Eugen König Grundstücks in Koblenz, die die langfristige Stabilität und den Erfolg des Unternehmens gewährleistet.