Starker Kollegenzusammenhalt und ein unterstützendes Team sind Schlüsselelemente.
Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung werden positiv hervorgehoben.
Flexible Arbeitszeiten und Optionen für Homeoffice verbessern die Work-Life-Balance.
Die Kommunikation wird oft als transparent und das Führungsverhalten als qualifiziert beschrieben.
Besonderes Lob erhalten das Office Management und die Unternehmenskultur, die Wert auf Feedback und Mitarbeiterentwicklung legt.
Einige Berichte von Überstunden und Stresssituationen, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinträchtigen.
Beschwerden über Gehaltsunterschiede und teilweise unzureichende Gehaltssteigerungen trotz guter Leistung.
Kritik an mangelnden Strukturen und unklaren Arbeitsprozessen in manchen Bereichen.
Die 50/50 Homeoffice-Regelung und die physische Präsenz im Büro werden von einigen als Rückschritt empfunden.
Mikromanagement und das Fehlen effektiver Führungsrollen werden ebenfalls negativ angemerkt.
EPROFESSIONAL in Hamburg ist dafür bekannt, dass es sich um seine Mitarbeiter kümmert, was durch regelmäßige Initiativen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, wie z. B. die Modernisierung der Büroräume, belegt wird.
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